Quản lý nhân lực và các nguyên tắc phúc lợi lao động

Điều hướng sự phức tạp của quản lý nhân lực và phúc lợi lao động đòi hỏi một hiểu biết vững chắc về các nguyên tắc cơ bản. Chương trình này cung cấp một sự giới thiệu toàn diện về các khái niệm và thực tiễn thiết yếu, cho phép bạn xây dựng một nền tảng vững chắc cho sự nghiệp trong HR, quan hệ công nghiệp hoặc nghiên cứu học thuật sâu hơn. Bạn sẽ có được kiến thức cần thiết để hiểu mối quan hệ nhân viên, phát triển tổ chức và tuân thủ. Bạn sẽ học được: * Hiểu được bối cảnh lịch sử và sự phát triển của phúc lợi lao động và quan hệ công nghiệp. * Ứng dụng các nguyên tắc cốt lõi của quản lý nhân lực, bao gồm thu hút tài năng, đào tạo và quản lý hiệu suất. * Phân tích các luật lao động chính và ảnh hưởng của chúng đối với quyền của nhân viên và tuân thủ tổ chức. * Tìm hiểu các thực tiễn HR hiện đại, chẳng hạn như hệ thống HR kỹ thuật số và phân tích dữ liệu HR cơ bản. * Học các nền tảng của đa dạng, công bằng và bao hàm (DEI) trong nơi làm việc hiện đại. * Phát triển một sự hiểu biết về thương lượng tập thể, giải quyết xung đột và chiến lược tham gia của nhân viên. * Thực hành giải thích các nghiên cứu trường hợp và kịch bản liên quan đến chính sách nơi làm việc và phúc lợi nhân viên. Chương trình bắt đầu với các định nghĩa cơ bản và ngữ cảnh lịch sử, tiến triển qua các chức năng HRM cốt lõi, pháp luật lao động và các vấn đề nơi làm việc hiện đại, lên đến đỉnh điểm trong ứng dụng thực tế. Lớp học này được thiết kế cho người mới bắt đầu tuyệt đối không có kinh nghiệm trước đó trong nguồn nhân lực hoặc phúc lợi lao động, và không yêu cầu điều kiện tiên quyết. Bắt đầu hành trình của bạn để hiểu sâu hơn về quản lý con người và động lực nơi làm việc.