Tìm kiếm bao gồm: Đa dạng và bao gồm cho việc thu hút tài năng

Xây dựng một nơi làm việc đa dạng và bao quát bắt đầu với cách chúng tôi thu hút và chọn lựa nhân tài. Đối với các nhà tuyển dụng và chuyên gia thu hút tài năng, thực hiện các thực tiễn đa dạng, công bằng và bao gồm (DE & I) không còn là tùy chọn - nó là một động lực quan trọng của thành công tổ chức. Lớp học dựa trên văn bản này hướng dẫn bạn qua các khái niệm cơ bản của DE&I được áp dụng cụ thể cho chu kỳ sống tuyển dụng. Bạn sẽ học cách xác định các rào cản hệ thống, tái cấu trúc quá trình đánh giá ứng cử viên của bạn, và nuôi dưỡng một trải nghiệm ứng cử nhân chào đón có giá trị quan điểm đa dạng. Bạn sẽ học được: - Hiểu các nguyên tắc cơ bản của đa dạng, công bằng và bao hàm trong nơi làm việc hiện đại. - Nhận dạng và giảm bớt thiên vị vô thức ở mọi giai đoạn của quá trình tuyển dụng, từ nguồn gốc đến lựa chọn. - Viết mô tả công việc bao quát thu hút một nhóm rộng hơn, đa dạng hơn các ứng viên có năng lực. - Thực hiện các kỹ thuật phỏng vấn có cấu trúc và đánh giá khách quan để đảm bảo đánh giá công bằng. - Điều hướng các thách thức tuyển dụng hiện đại, bao gồm cả việc giải quyết thiên vị trong các công cụ tìm kiếm AI. - Xây dựng các kênh tài năng bền vững bằng cách mở rộng kên hiếm nguồn để tiếp cận các nhóm thiếu đại diện. Chương trình bắt đầu với thuật ngữ cơ bản và trường hợp kinh doanh cho DE&I, trước khi chuyển bước qua bước qua các chiến lược viết thực tế cho việc tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn. Bạn sẽ tham gia với các nghiên cứu trường hợp thực tế và các bài tập tự phản ánh được thiết kế để kiểm toán và cải thiện các quy trình tuyển dụng hiện tại của bạn. Chương trình này được thiết kế cho các chuyên gia thu hút tài năng, tuyển dụng, quản lý thuê và điều phối viên nhân sự mới đến các chiến lược DE & I. Không cần đào tạo trước trong các sáng kiến đa dạng. Bắt đầu đọc hôm nay để xây dựng một quá trình tuyển dụng công bằng hơn và thu hút tài năng đặc biệt, đa dạng cho tổ chức của bạn.