ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล

องค์กรสมัยใหม่มักจะพึ่งพาข้อมูลในการตัดสินใจเรื่องบุคคลที่สำคัญ แต่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หลายคนยังคงพยายามแปลค่าดัชนีแรงงานให้เป็นความเข้าใจเชิงกลยุทธ์ คุณจะเปลี่ยนแปลงจากวิธีการ HR แบบเดิมๆ ไปสู่การตัดสินใจบนฐานหลักฐาน ด้วยการเข้าใจวิธีการวิเคราะห์ข้อมูลของพนักงาน คุณจะช่วยให้องค์กรของคุณปรับปรุงการคงอยู่ ปรับปรุงการจ้างงาน และเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน คุณจะเรียนรู้อะไร - เข้าใจระดับพื้นฐานของการวิเคราะห์ HR จากรายงานคำอธิบายไปจนถึงการสร้างแบบจำลองการคาดการณ์ - ใช้หลักการทางสถิติพื้นฐานและหลักการจัดการข้อมูล กับชุดข้อมูลแรงงาน - ระบุตัวชี้วัดสำคัญ สำหรับการติดตามการคงอยู่ของพนักงาน ความมุ่งมั่นและผลงาน - จัดการความเป็นส่วนตัวของข้อมูลทั่วไป ความปลอดภัย และความสำคัญทางจริยธรรมใน HR สมัยใหม่ - สร้างเรื่องราวข้อมูลที่น่าดึงดูด ที่จะนำเสนอความเข้าใจที่สามารถปฏิบัติได้ ให้กับผู้มีส่วนได้เสียขององค์กร - เอาชนะอุปสรรคและความท้าทายในการปฏิบัติงาน ในการวิเคราะห์บุคลากร หลักสูตรนี้เริ่มต้นด้วยการอธิบายพื้นฐานและตัววัดหลักก่อนที่จะนำคุณผ่านการรวบรวมข้อมูล แนวคิดการแสดงภาพ และมาตรฐานความเป็นส่วนตัวสมัยใหม่ คุณจะอ่านสถานการณ์ในโลกจริงและทำการฝึกเขียนที่ออกแบบมาเพื่อสร้างความมั่นใจในการวิเคราะห์ของคุณ หลักสูตรนี้ออกแบบมาสำหรับ มืออาชีพด้าน HR, ผู้รับสมัคร, ผู้นำทีม, และผู้เริ่มต้นที่ต้องการสร้างความคิดที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล โดยไม่มีพื้นฐานใด ๆ ในสถิติหรือวิทยาศาสตร์ข้อมูล เริ่มอ่านวันนี้เพื่อปลดล็อคพลังทางยุทธศาสตร์ของข้อมูลแรงงานของคุณ