Pag-akit at Pagpapanatili ng mga Tauhang May Mataas na Pagganap

Ang mataas na pagpapalit ng empleyado (turnover) at mga pangkat na walang interes (disengaged) ay maaaring makahadlang sa paglago ng negosyo at makaapekto sa iyong kita. Ang paglipat mula sa pabago-bagong empleyado (revolving door) patungo sa isang matatag at mahusay na pangkat ay nangangailangan ng estratehikong pamamaraan sa pamamahala ng tao. Nagbibigay ang kursong ito ng malinaw na roadmap para sa paghahanap ng tamang talento at pagpapanatili sa kanilang motibasyon para sa pangmatagalang tagumpay. Matututunan mo kung paano tukuyin ang mga kandidato na akma sa iyong kultura at kung paano lumikha ng isang kapaligiran kung saan gusto nilang manatili at umunlad. * Unawain ang mga pangunahing prinsipyo ng epektibong pagre-recruit at pagpili ng talento * Ipatupad ang mga modernong pamamaraan ng pagpapanatili ng interes (engagement) upang mapalakas ang moral at produktibidad ng kawani * Magpatupad ng mga estratehiya sa pagpapanatili (retention) upang mabawasan ang turnover at mapanatili ang kaalaman ng institusyon * Sanayin ang pagtatakda ng malinaw na inaasahan sa pagganap sa pamamagitan ng pare-parehong feedback loops * Magdisenyo ng isang nakabalangkas na proseso ng onboarding na naghahanda sa mga bagong empleyado para sa tagumpay * Matutunan kung paano itaguyod ang isang kultura ng propesyonal na pag-unlad at pagiging inklusibo Nagsisimula ang kurikulum sa mga pangunahing konsepto at terminolohiya ng staffing bago tuklasin ang mga praktikal na pamamaraan para sa pang-araw-araw na pamamahala at pangmatagalang pagbuo ng pangkat. Ang kursong ito na batay sa teksto ay dinisenyo para sa mga bagong manager, may-ari ng negosyo, at mga nagnanais maging lider na gustong pagbutihin ang kanilang mga kasanayan sa pamumuno nang walang anumang naunang karanasan sa human resources. Simulan ang pagbuo ng isang mas malakas, mas interesadong pangkat ngayon.