KI im Performance Management: Jenseits der Jahresbeurteilung

Die jährliche Leistungsbeurteilung verschwindet aus vielen Organisationen und wird durch Ansätze ersetzt, die kontinuierliches Feedback, fortlaufende Zielabstimmung und reichhaltigere Daten darüber betonen, wie Menschen tatsächlich arbeiten. KI spielt bei diesem Wandel eine wachsende Rolle, aber die erfolgreichsten Implementierungen bleiben zutiefst menschlich. Dieser Kurs bietet eine ruhige, strukturierte Einführung in die Rolle der KI im modernen Performance Management. Sie lernen, wie Organisationen über die Jahresbeurteilung hinausgehen, wo KI einen Mehrwert bietet und wo sie bei unvorsichtiger Anwendung leise Probleme verursachen kann. Der Kurs bleibt bei weit verbreiteten Konzepten und respektiert die menschlichen Aspekte der Performance-Arbeit. Was Sie lernen werden: - Verstehen der Grenzen des traditionellen Performance Managements und der Veränderungen in modernen Organisationen - Erkennen, wo KI einen Mehrwert bietet, einschließlich Zielverfolgung, Feedback-Aggregation und Skill-Mapping - Untersuchen der Rolle der Verarbeitung natürlicher Sprache (Natural Language Processing) bei der Zusammenfassung von Feedback und der Identifizierung von Themen - Lesen des typischen Workflows von der Zielsetzung über die fortlaufende Verfolgung bis hin zu Entwicklungsgesprächen - Identifizieren der Risiken des algorithmischen Performance Managements, einschließlich Voreingenommenheit, Überwachungsbedenken und Vertrauensverlust - Verstehen der Integrationspunkte zwischen Performance-Tools, HRIS-Systemen und Lernplattformen Der Kurs beginnt mit der sich ändernden Landschaft des Performance Managements, geht darauf ein, wo KI passt, und schließt mit den Risiken und Verantwortlichkeiten, die mit diesen Tools einhergehen. Schriftliche Übungen helfen Ihnen, darüber nachzudenken, wie jedes Konzept in einem realen organisatorischen Kontext angewendet würde. Dieser Kurs richtet sich an HR-Profis, People Manager und an HR interessierte Führungskräfte ohne Vorkenntnisse in KI. Er ist auch für Technologieprofis nützlich, die HR-Systeme erkunden. Es sind keine Voraussetzungen erforderlich. Der Kurs erklärt jedes Konzept, sobald es auftritt, und behandelt die menschliche Seite der Performance als zentral und nicht als nebensächlich.