Von der ersten Beförderung bis zum langfristigen Karriereweg

Eine erste Beförderung ist kein Ziel. Es ist der Moment, in dem Ihre Karriere in eine neue Phase eintritt, mit anderen Erwartungen, anderer Sichtbarkeit und anderen Fallen. Menschen, die die erste Beförderung als den endgültigen Sieg behandeln, stagnieren oft innerhalb von zwei Jahren. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein, den typischen Karrierebogen für Ihr Fachgebiet in den nächsten fünf bis zehn Jahren zu beschreiben, die Fähigkeiten und Beziehungen zu identifizieren, die sich über Beförderungen hinweg zusammensetzen, einen Stretch-Plan für die ersten sechs Monate auf der neuen Ebene zu entwerfen und die häufigsten Ausreißer von neu beförderten Fachleuten zu vermeiden. Was Sie lernen werden: - Wie Sie die Karriereleiter Ihrer Branche vom einzelnen Mitwirkenden bis hin zu leitenden Positionen lesen - Der Skill-Stack, der zusammensetzt: technische Tiefe, Urteil, Einfluss, schriftliche Kommunikation - Warum die Arbeit, die diese Förderung verdient hat, oft nicht die nächste verdient - Wie man die soziale Verschiebung bewältigt, wenn Kollegen zu Berichten werden oder wenn man sein Team überwächst - Wie man ein Sponsoren-Netzwerk über die gesamte Organisation aufbaut, nicht nur einen starken Manager - Wie man interne Bewegungen zeitnah und strukturiert, um das Senior-IC-Plateau zu vermeiden - Wie man einen persönlichen Marken- und Sichtbarkeitsplan erstellt, ohne performativ zu werden Der Kurs ist auf sechs strategische Planungsübungen aufgebaut. Jede Übung gibt Ihnen einen Rahmen, geht durch einen Fall mit echtem Gefühl und produziert ein schriftliches Artefakt: eine langfristige Trajektorienkarte, eine Sponsorenmatrix, einen Investitionsplan für Fähigkeiten usw. Ein abschließendes Integrationsmodul verbindet diese zu einem einzigen Karriereausrichtungsdokument. Dieser Kurs richtet sich an Berufstätige, die gerade ihre erste Beförderung erhalten haben oder dies in den nächsten sechs Monaten erwarten. Am Ende werden Sie von der Feier eines Meilensteins zu einer langfristigen Strategie übergehen. Die Entscheidungen, die Sie in Ihrem ersten Jahr auf der neuen Ebene treffen, werden das nächste Jahrzehnt Ihrer Karriere bestimmen.