Verwaltung von Behindertenversicherungen über eine Karriere: Deckung, Ansprüche und Einkommensschutzstrategie

Eine Invalidenversicherung, die mit 28 Jahren für ein Anfangsgehalt abgeschlossen wurde, kann mit 40 Jahren völlig unzureichend sein, wenn sich das Einkommen verdoppelt und die finanziellen Verpflichtungen gewachsen sind. Der richtige Invalidenschutz für jemanden, der auf finanzielle Unabhängigkeit hinarbeitet, ist anders als der für jemanden, der diese bereits erreicht hat. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein, die Lebens- und Karriereereignisse zu identifizieren, die eine Neubewertung der Behindertenversicherung erfordern, die Koordination zwischen Gruppen- und individuellen Behindertenversicherungen als Beschäftigungsänderungen zu verwalten und eine Einkommensschutzstrategie zu entwickeln, die sich entsprechend über Ihren Karrierebogen entwickelt. Was Sie lernen werden: - Die Karriere-Meilensteine, die eine Überprüfung der Invalidenversicherung auslösen: eine Einkommenssteigerung, ein Jobwechsel, ein Wechsel in die Selbständigkeit, ein neuer Angehöriger oder eine signifikante Steigerung des Nettovermögens - Wie man die zukünftige Kaufoptions-Rider verwendet, um die Deckung zu erhöhen, wenn das Einkommen ohne neue medizinische Unterschrift wächst - Verwaltung eines Jobwechsels: Wie kann die individuelle Übertragbarkeit der Deckung erhalten, die neue Arbeitgebergruppe abgedeckt werden und Lücken zwischen alten und neuen Vereinbarungen identifiziert werden? - Übergang zur Selbstständigkeit: Wie sich die individuellen Bedürfnisse im Hinblick auf die Invaliditätsversicherung ändern, wenn Sie die vom Arbeitgeber geförderte Gruppenversicherung vollständig verlieren - Das Zusammenspiel von Invalidenversicherung und finanzieller Unabhängigkeit: Wie ein wachsendes Anlageportfolio den Invalidenversicherungsbedarf reduziert - Berechnung des Auslaufens der Invalidenversicherung: bei welcher Portfoliogröße erwirtschaften Ihre Anlagen genügend Erträge, um die Invalidenversicherung überflüssig zu machen, und wie wird der Übergang zeitlich geplant? - Einreichen eines Invaliditätsanspruchs: die Dokumentationsanforderungen, das Management der Ausschlussfrist und die Kommunikationserwartungen während eines langfristigen Anspruchs - Wie sich ein Anspruch auf langfristige Invalidität auf Ihren Finanzplan auswirkt: Notfallfonds-Erschöpfungsrate, Abzug des Anlageportfolios und Wiederherstellungsplanung Fallstudien begleiten drei Personen durch ihren beruflichen Übergang – einen Mitarbeiter, der freiberuflich tätig wird, einen hochverdienenden Arbeitnehmer, der sich auf die Frühpensionierung vorbereitet, und jemanden, der tatsächlich einen Antrag auf eine langfristige Invalidität stellt. Sie zeigen, wie ein aktives Management der Invaliditätsversicherung zu wesentlich anderen Ergebnissen führte als eine passive Erneuerung. Reflexionsübungen fordern Sie auf, Ihre aktuelle Abdeckung mit Ihrem tatsächlichen Einkommen und Ihrem beruflichen Werdegang zu vergleichen. Dieser Kurs richtet sich an berufstätige Personen, die ihre Invalidenversicherung als aktiven Bestandteil ihres Finanzplans verwalten möchten, anstatt sie zu kaufen und zu vergessen. Geeignet für diejenigen, die neu in der proaktiven Versicherungsverwaltung sind, sowie für diejenigen, die vor Jahren eine Deckung erworben haben und sie seitdem nicht überprüft haben.