Fondements de l’avancement de carrière pour les parents qui travaillent : naviguer dans la croissance professionnelle tout en étant parent

De nombreux parents qui travaillent constatent que l’élan de carrière qu’ils ont créé avant d’avoir des enfants est plus difficile à maintenir par la suite. Ce n’est pas parce que leur ambition a diminué, mais parce que les systèmes et les stratégies qui fonctionnaient autrefois ont été conçus pour une vie sans responsabilités familiales. Comprendre le paysage actuel de l’avancement de carrière en tant que parent est la première étape pour y naviguer efficacement. À la fin de ce cours, vous serez en mesure d'identifier les facteurs structurels et culturels qui affectent l'avancement de carrière des parents qui travaillent, d'articuler vos propres objectifs professionnels dans le contexte de votre étape de vie actuelle et de reconnaître les biais et les dynamiques organisationnelles qui peuvent façonner la façon dont votre performance et votre potentiel sont perçus. Ce que vous apprendrez: - Comment les trajectoires de carrière changent généralement après un congé parental et ce que la recherche dit sur les effets à long terme sur les gains et l'avancement - La distinction entre les pénalités de carrière maternelles et paternelles et la façon dont le genre, l'industrie et la culture organisationnelle interagissent avec ces modèles - Comment effectuer une vérification honnête de votre rôle, de votre visibilité et de vos relations actuels pour évaluer où vous vous situez par rapport aux possibilités d'avancement - Comment les réseaux professionnels fonctionnent différemment pour les parents qui travaillent et quelles approches fondées sur des données probantes aident à les maintenir et à les construire - Le rôle de l’image de marque personnelle dans l’avancement de carrière et comment les parents qui travaillent peuvent exprimer leur valeur de manière à rendre compte — plutôt que de cacher — les compétences acquises par le biais de la prestation de soins - Comment identifier les mentors et les parrains et comprendre les différentes fonctions que chaque relation remplit dans une carrière - Comment encadrer les conversations d'avancement de carrière avec les gestionnaires d'une manière proactive plutôt que réactive - Comment définir un cadre de réussite qui intègre l’ambition professionnelle et vos priorités actuelles en tant que soignant, sans les encadrer comme des opposés Ce cours est organisé en quatre sections conceptuelles : comprendre le paysage de carrière des parents qui travaillent, vérifier votre poste actuel, accroître votre visibilité et développer vos relations, et définir un cadre d’avancement personnel. Chaque section comprend des exemples de cas annotés tirés de scénarios composites de parents qui travaillent, des pistes de réflexion qui vous invitent à appliquer les concepts à votre propre situation, et des exercices d’auto-évaluation qui vous aident à identifier vos opportunités les plus rentables. Ce cours est conçu pour les parents qui travaillent à n'importe quel stade de leur carrière et qui souhaitent une approche plus claire et plus stratégique de l'avancement professionnel. Convient aux personnes qui reviennent d'un congé parental et à celles qui sont de retour au travail depuis un certain temps.