AI สำหรับ HR และ People Operations: Automate Workflows — PickAClass
4.0 (2) ⏱ 2 ชม. 42 นาที 📚 27 บทเรียน 🎧 เวอร์ชันเสียง

AI สำหรับ HR และ People Operations: Automate Workflows

ค้นพบวิธีใช้ประโยชน์จากปัญญาประดิษฐ์เพื่อปรับปรุงการสรรหาบุคลากร ปรับแต่งการรับพนักงานใหม่ และยกระดับการสื่อสารภายในองค์กร โดยไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทางเทคนิคมาก่อน

  • 💬 ผู้สอน AI
    ถามเกี่ยวกับบทเรียนใดก็ได้ แล้วรับคำตอบที่ชัดเจนทันที ทุกเมื่อ
  • 🕐 เริ่มเมื่อไรก็ได้
    ไม่มีตารางหรือเดดไลน์ — เรียนตามจังหวะของคุณ เมื่อไรก็ได้
  • 🌐 เป็นภาษาไทย
    บทเรียน แบบฝึกหัด และใบรับรอง — ทั้งหมดเป็นภาษาของคุณอย่างครบถ้วน

เกี่ยวกับคอร์สนี้

ทีมทรัพยากรบุคคลถูกคาดหวังให้ทำงานได้มากขึ้นด้วยทรัพยากรที่น้อยลง โดยต้องสร้างสมดุลระหว่างงานด้านธุรการที่ซับซ้อนกับการสร้างความผูกพันของพนักงานที่มีความหมาย ปัญญาประดิษฐ์นำเสนอวิธีที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงความต้องการเหล่านี้และทำให้ People Operations ของคุณทันสมัยขึ้น คอร์สนี้เป็นคู่มือแบบข้อความที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการรวม AI เข้ากับเวิร์กโฟลว์ HR ประจำวันของคุณ คุณจะได้เรียนรู้แนวคิดพื้นฐานของ AI วิธีการสร้าง prompt ที่มีประสิทธิภาพสำหรับสถานการณ์ต่างๆ ของ HR และกลยุทธ์ที่นำไปใช้ได้จริงเพื่อเปลี่ยนงานที่ทำซ้ำๆ ในการสรรหาบุคลากร การรับพนักงานใหม่ และการสื่อสารภายในให้เป็นอัตโนมัติ ในขณะที่ยังคงรักษาความเป็นมนุษย์ไว้ What you will learn: - เข้าใจคำศัพท์หลักของ AI และวิธีที่โมเดลภาษาที่ทันสมัยประมวลผลข้อมูล - ประยุกต์ใช้พื้นฐาน prompt engineering เพื่อร่างคำบรรยายลักษณะงาน คำถามสัมภาษณ์ และนโยบาย HR - ออกแบบเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติสำหรับการคัดกรองผู้สมัครและกระบวนการรับพนักงานใหม่ - สร้างร่างการสื่อสารภายในที่เป็นส่วนตัวได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ - จัดการกับข้อควรพิจารณาด้านจริยธรรม ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล และการลดอคติเมื่อใช้ AI ในการสรรหาบุคลากร เนื้อหาเริ่มต้นด้วยคำจำกัดความพื้นฐานของ AI ก่อนจะเข้าสู่แบบฝึกหัดการเขียนตามสถานการณ์จริงที่นำไปใช้ได้จริง คุณจะได้อ่านตัวอย่างแบบทีละขั้นตอนที่แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงวิธีการนำแนวคิดเหล่านี้ไปใช้กับความท้าทายด้าน HR ในโลกแห่งความเป็นจริง คอร์สนี้ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับผู้เริ่มต้นในสายงาน HR การสรรหาบุคลากร และ People Operations โดยไม่จำเป็นต้องมีพื้นฐานทางเทคนิคมาก่อน เริ่มอ่านวันนี้เพื่อทำให้เวิร์กโฟลว์ HR ของคุณทันสมัยขึ้น และให้เวลากับผู้คนที่มีความสำคัญมากขึ้น

สิ่งที่คุณจะได้รับ

  • 📜 ใบประกาศนียบัตร
    เพิ่มในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ
  • 💬 ติวเตอร์ AI ส่วนตัว
    ติดขัดในบทเรียน? ถามติวเตอร์ในตัวของคุณได้ทุกอย่าง ทุกเวลา
  • 🎧 รวมเวอร์ชันเสียง
    เรียนได้ทุกที่ ไม่ต้องดูจอ
  • ♾️ เข้าถึงตลอดชีพ
    กลับมาเรียนได้ตลอด ไม่มีหมดอายุ
  • 📱 โทรศัพท์หรือคอมพิวเตอร์
    ใช้งานได้ทุกที่ ทุกอุปกรณ์
  • 💸 คืนเงิน 14 วัน
    ไม่ต้องอธิบาย
  • กระชับและตรงประเด็น
    2 ชม. 42 นาที เนื้อหาเชิงปฏิบัติ

ใบประกาศนียบัตร

ทุกคอร์สที่คุณเรียนจบบน PickAClass จะออกใบรับรองแบบนี้ — ต้นฉบับ มีรหัสของตัวเอง ตรวจสอบได้ทาง URL และระบุรายละเอียดสิ่งที่แสดงจริง

P
PickAClass
โปรไฟล์ทักษะ · ตรวจสอบได้
เอกสาร
ใบรับรองความเชี่ยวชาญ
ขอรับรองว่า
ชื่อ นามสกุล
ได้แสดงความเชี่ยวชาญสำเร็จใน
AI สำหรับ HR และ People Operations: Automate Workflows
ทักษะที่แสดง
การวิเคราะห์รูปแบบพฤติกรรม
พื้นฐาน
1.2 ชม.
กรอบสถาปัตยกรรมการตัดสินใจ
ชำนาญ
1.4 ชม.
การออกแบบการทดสอบ A/B
ชำนาญ
1.7 ชม.
การเขียนสำเร็จรูปพฤติกรรม
ขั้นสูง
1.9 ชม.
Maksim Fiodarau
CEO, PickAClass · ออกเมื่อ 15.08.2026
รหัสใบรับรอง
PCC-2026-X4F7-AP19
P
PickAClass — ชื่อ นามสกุล
AI สำหรับ HR และ People Operations: Automate Workflows
หน้า 2 จาก 2
รายละเอียดผลงาน
สรุปงานเรียน
บทเรียนที่จบ 14 / 14
คำถามฝึกหัด 26 / 28
งานที่ส่ง 4 (เฉลี่ย 4.5 / 5)
โครงการ capstone ตรวจแล้ว — 4.6 / 5
ฝึกทั้งหมด 6.2 ชม.
เกณฑ์ผลงาน
อันดับในรุ่น 12% แรกจาก 1,625
เวลาที่ใช้จนจบ 11 วัน (มัธยฐาน: 22)
คะแนนความเชี่ยวชาญ 91 / 100
คะแนนคำถามฝึกหัด 94%
การยืนยันทักษะ เส้นทางทักษะที่ยืนยันแล้ว
ตรวจสอบใบรับรองนี้
pickaclass.com/certificates/PCC-2026-X4F7-AP19
ออกภายใต้มาตรฐานวิชาการของ PickAClass ระดับทักษะสะท้อนผลงานที่ประเมินเทียบกับเกณฑ์สมรรถนะของคอร์ส นี่คือใบรับรองต้นฉบับของแพลตฟอร์มนี้

รีวิว (2)

David Goldstein IL ผู้เรียนที่ยืนยันแล้ว
★ 4 · 22.06.2026

Coming from a non-technical HR background, I was relieved at how approachable this was. I picked up practical ways to speed through resume screening and to draft onboarding sequences that actually feel human, not robotic. The internal-comms templates have already saved me a ton of time on company-wide announcements. My one wish is that the recruitment section had a few more real-world examples to follow along with. Still, it gave me the confidence to bring AI into our people ops without any coding.

Lukas Schmidt DE
★ 4 · 26.05.2026

Das Onboarding und die internen Mitteilungen laufen bei uns dank der Tipps deutlich schneller, beim Recruiting hätte ich mir mehr Beispiele gewünscht.

เขียนรีวิว

หลังจากส่ง เราจะขอให้คุณเข้าสู่ระบบ — ฉบับร่างของคุณถูกบันทึก

ผู้เรียนคนอื่นเรียน

คำถามที่พบบ่อย

ฉันต้องใช้อะไรในการเรียนคอร์สนี้? +

แค่โทรศัพท์หรือคอมพิวเตอร์ที่มีอินเทอร์เน็ต ไม่ต้องติดตั้งหรือใช้อุปกรณ์พิเศษ

ฉันชำระเงินอย่างไร? +

ผ่านบัตรด้วย Stripe เราไม่เก็บข้อมูลบัตร — Stripe จัดการอย่างปลอดภัย

ฉันขอคืนเงินได้ไหม? +

ใช่ — คืนเงินเต็มจำนวนใน 14 วัน ไม่ต้องอธิบาย

ฉันมีสิทธิ์เข้าถึงนานเท่าไร? +

ตลอดไป เมื่อซื้อแล้วคอร์สเป็นของคุณ กลับมาเรียนได้ตลอด

ฉันจะได้ใบประกาศนียบัตรไหม? +

ได้ เมื่อเรียนจบจะได้รับใบประกาศนียบัตรที่เพิ่มในโปรไฟล์ LinkedIn ได้

ออกแบบสำหรับผู้เรียนใน
เทคโนโลยี ดีไซน์ การเงิน การตลาด สาธารณสุข การศึกษา ธุรกิจการบริการ อุตสาหกรรม