Разработка планов компенсации в Dynamics 365 Human Resources

Разработка справедливой, структурированной и соответствующей требованиям системы вознаграждения сотрудников имеет решающее значение для привлечения и удержания лучших талантов. Этот текстовый курс поможет вам настроить и управлять этими структурами в Dynamics 365 Human Resources. Вы пройдете путь от понимания базовой теории компенсации до уверенной настройки автоматизированных структур оплаты. К концу этого обучения вы узнаете, как согласовать политику оплаты труда в организации с возможностями современного программного обеспечения для управления персоналом. Что вы узнаете: - Понимание основных концепций вознаграждения, включая классы, диапазоны и региональные ступени. - Настройка фиксированных планов компенсации для автоматизации базовых структур заработной платы и ступени прогрессии. - Разработка планов переменной компенсации, включая краткосрочные стимулы, премии и системы поощрения. - применять правила, касающиеся права на получение пособий, с тем чтобы конкретные структуры вознаграждения были ориентированы на соответствующие группы работников. - Поддерживать целостность данных и соблюдение требований путем управления событиями компенсации, циклов и массовых обновлений. Курс начинается с основных терминов и основных настроек, а затем вы пройдете пошаговые письменные сценарии для настройки как фиксированных, так и переменных пакетов. Вы также прочтете о наилучших методах тестирования ваших планов для обеспечения бесперебойного выполнения. Этот курс предназначен для специалистов по персоналу, аналитиков компенсации и системных администраторов, которые впервые используют Dynamics 365 Human Resources. Не требуется предыдущего опыта работы с программным обеспечением. Начните читать сегодня, чтобы построить эффективные, масштабируемые системы компенсации для вашего персонала.