Thiết kế Kế hoạch bồi thường trong Dynamics 365 Human Resources

Thiết kế bồi thường công bằng, có cấu trúc và phù hợp với nhân viên là quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Lớp học dựa trên văn bản này hướng dẫn bạn thiết lập và quản lý các cấu trúc này trong Dynamics 365 Human Resources. Bạn sẽ chuyển từ việc hiểu lý thuyết bồi thường cơ bản đến việc cấu hình cấu trúc trả lương tự động. Vào cuối khóa đào tạo này, bạn sẽ biết cách sắp xếp chính sách trả lương của tổ chức với khả năng phần mềm HR hiện đại. Bạn sẽ học được: - Hiểu các khái niệm bồi thường cơ bản, bao gồm các cấp lương, dải, và các bước khu vực. - Cấu hình kế hoạch bồi thường cố định để tự động hóa cấu trúc lương cơ bản và tiến trình bước. - Thiết kế các kế hoạch bồi thường biến động, bao gồm động lực ngắn hạn, tiền thưởng và hệ thống giải thưởng. - Ứng dụng các quy tắc đủ điều kiện để nhắm mục tiêu các cấu trúc bồi thường cụ thể cho các nhóm nhân viên đúng. - Giữ nguyên dữ liệu và tuân thủ bằng cách quản lý các sự kiện bồi thường, chu kỳ và cập nhật hàng loạt. Chương trình bắt đầu với thuật ngữ nhân sự cần thiết và thiết lập các nền tảng trước khi hướng dẫn bạn qua các kịch bản viết từng bước để cấu hình cả gói cố định và biến. Bạn cũng sẽ đọc về các thực tiễn tốt nhất để kiểm tra kế hoạch của bạn để đảm bảo thực hiện không có rắc rối. Lớp học này được thiết kế cho các chuyên gia HR, các nhà phân tích bồi thường và quản trị viên hệ thống mới đến Dynamics 365 Human Resources. Không cần kinh nghiệm trước với phần mềm. Bắt đầu đọc hôm nay để xây dựng hiệu quả, hệ thống bồi thường cho lực lượng lao động của bạn.