Truy cập ngày 24 tháng 10 năm 2012.  ^ Modern Recruitment: Digital Sourcing and Competency Assessment

Tìm kiếm đúng nhân tài là nền tảng của bất kỳ tổ chức thành công nào, tuy nhiên các phương pháp thuê truyền thống thường dựa trên suy đoán. Để xây dựng các đội ngũ hiệu quả cao, các nhà tuyển dụng hiện đại phải chuyển sang các quy trình tuyển dụng có hệ thống, dựa trên dữ liệu và năng lực. Chương trình này hướng dẫn bạn qua các khái niệm cơ bản của việc thu hút tài năng hiện đại, cho bạn thấy cách sắp xếp chiến lược thuê của bạn với mục tiêu tổ chức. Bạn sẽ học cách thiết kế các khung đánh giá cấu trúc và tích hợp các công cụ kỹ thuật số hiện đại để tối ưu hóa hành trình ứng cử viên của bạn. Bạn sẽ học được gì: Hiểu được các nền tảng của tuyển dụng có hệ thống và cách nó phù hợp với chiến lược tổng thể của HR; Định nghĩa năng lực chính và xây dựng tiêu chí đánh giá có cấu trúc cho các vai trò đa dạng; Ứng dụng các kỹ thuật tìm kiếm kỹ năng số hiện đại và định vị hệ thống theo dõi ứng viên hiện đại (ATS) một cách hiệu quả; Thực hiện chuyên nghiệp, không thiên vị phỏng vấn dựa trên năng lực để đánh giá tiềm năng ứng viên; Đánh giá ứng viên một cách khách quan bằng cách sử dụng các phương pháp đánh giá hợp lệ và các tiêu chí cấu trúc; Quản lý quá trình đề nghị và thực hành các luồng công việc thuê cộng tác với các bên liên quan chính. Chương trình bắt đầu với thuật ngữ tuyển dụng cốt lõi và kế hoạch chiến lược trước khi chuyển sang kênh tìm kiếm, phương pháp đánh giá và các luồng công việc lựa chọn kỹ thuật số hiện đại. Bạn sẽ tiến bộ thông qua các giải thích bằng văn bản, khung tiêu chuẩn ngành, và các kịch bản thực tế được thiết kế để xây dựng kỹ năng thuê thế giới thực. Lớp học này được thiết kế cho các chuyên gia HR, nhà tuyển dụng và quản lý thuê người muốn xây dựng một quy trình thuê hiện đại có cấu trúc từ đầu. Không cần kinh nghiệm tuyển dụng trước. Bắt đầu đọc hôm nay để chuyển đổi cách tiếp cận của bạn để thuê và chọn các tài năng hàng đầu với sự tự tin.