Tập tin:Công ty quản lý tài sản.jpg

Mọi người đều muốn có một đội ngũ tự tin, nhưng quản lý theo hướng dẫn truyền thống thường dẫn đến sự kiệt sức và mất hứng thú. Lớp học viết toàn diện này trang bị cho bạn các mô hình giao tiếp cơ bản và các khung thực tế cần thiết để hướng dẫn nhân viên hướng đến các giải pháp của riêng họ, cải thiện hiệu suất cá nhân và nuôi dưỡng một môi trường hợp tác. Bạn sẽ học được: - Hiểu các nguyên tắc cốt lõi của huấn luyện tại nơi làm việc và cách nó khác với hướng dẫn, đào tạo hoặc quản lý. - Ứng dụng mô hình GROW và kỹ thuật lắng nghe tích cực để xây dựng các cuộc đối thoại phát triển có ảnh hưởng. - Thúc đẩy sự an toàn và tin tưởng về mặt tâm lý để hỗ trợ cả hai thành viên nhóm lai và đồng vị trí. - Đưa ra phản hồi tích cực, liên tục thúc đẩy sự phát triển thay vì phòng thủ. - Tạo ra các cấu trúc trách nhiệm rõ ràng để giúp các thành viên nhóm có quyền sở hữu các mục tiêu chuyên nghiệp của họ. Chương trình bắt đầu với thuật ngữ huấn luyện cơ bản và các khái niệm tâm lý nền tảng trước khi chuyển sang các khung đối thoại từng bước và bài tập viết dựa trên các kịch bản nơi làm việc thực tế. Được thiết kế đặc biệt cho các quản lý mới, lãnh đạo đội, và giám sát viên tham vọng, khóa học này không yêu cầu kinh nghiệm lãnh tụ hoặc huấn luyện trước đó.