Langfristige Gesundheitsstrategie im Ruhestand: Planen Sie für Jahrzehnte, nicht Monate

Gesundheitsplanung im Ruhestand ist keine einmalige Entscheidung, Versicherungsschutzwechsel, Gesundheitsänderungen und die Frage der Langzeitpflege drängen oft erst spät in den Ruhestand. Diese angewandte Lehrveranstaltung vermittelt Ihnen strategisches Denken über die gesamte Spanne. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein, die Gesundheitskosten über zwei oder drei Jahrzehnte des Ruhestands zu projizieren, die Langzeitpflege mit realistischen Finanzierungsoptionen zu planen, die Deckung anzupassen, wenn sich die Bedürfnisse ändern, und Gesundheitsentscheidungen in Ihren gesamten Ruhestandsplan zu integrieren. Was Sie lernen werden: - Wie man die Gesundheitskosten über Jahrzehnte des Ruhestands hinweg projiziert, einschließlich Prämien, Ausgaben und Langzeitpflege - Wie man Finanzierungsstrategien für Langzeitpflege einschließlich Selbstfinanzierung, Langzeitpflegeversicherung, Hybridpolitik und Medicaid-Planung vergleicht - Wie man Medicare-Wahl jedes Jahr überprüft und erkennt, wann ein Schalter gerechtfertigt ist - Wie Sie Ihre Gesundheitsplanung mit Ihrer Renteneinkommens- und Steuerstrategie koordinieren - Wie man für kognitiven Wandel plant und Vertreter wählt, die Medicare und Pflegeentscheidungen später navigieren können - Wie man mit Umzügen umgeht, einschließlich wie sich Abdeckung und Zugang mit einem Umzug ändern - Wie man die Pflegeplanung am Lebensende früher in die Gesundheitsplanung integriert als die meisten Menschen Der Kurs ist in sechs angewandte Module gegliedert, die jeweils ein schriftliches Artefakt ergeben: eine Kostenprojektion für mehrere Jahrzehnte, einen langfristigen Pflegefinanzierungsplan, eine Vorlage für die jährliche Überprüfung, eine Einkommens- und Steuerintegrationsskizze, einen Vertreter- und Entscheidungsplan sowie ein Dokument zur Integration am Lebensende. Dieser Kurs richtet sich an Rentner und Personen, die innerhalb von fünf Jahren in den Ruhestand treten.Am Ende werden Sie von kurzfristigen Deckungsentscheidungen zu einem strategischen, mehrjährigen Plan übergehen, und die wichtigsten Gesundheitsfragen werden angesprochen, bevor sie zu Notfällen werden.