退職後の長期ヘルスケア戦略：数ヶ月ではなく数十年を見据えた計画

退職後のヘルスケア計画は一度きりの決定ではありません。保障内容の変化、健康状態の変化、そして長期介護の問題は、退職後の晩年になって初めて切実になることがよくあります。この応用コースでは、全期間にわたって戦略的に考えることを学びます。 このコースを修了するまでに、退職後の20年または30年にわたるヘルスケア費用を予測し、現実的な資金調達オプションで長期介護を計画し、ニーズの変化に応じて保障を調整し、ヘルスケアの決定を全体的な退職計画と統合できるようになります。 学習内容: - 退職後の数十年間にわたるヘルスケア費用（保険料、自己負担費用、長期介護を含む）を予測する方法 - 自己資金、長期介護保険、ハイブリッドポリシー、Medicaidプランニングなど、長期介護の資金調達戦略を比較する方法 - 毎年Medicareの選択肢を見直し、切り替えが必要な時期を認識する方法 - ヘルスケア計画を退職後の収入および税金戦略と連携させる方法 - 認知機能の変化に備え、後でMedicareや介護の決定をナビゲートできる代理人を選ぶ方法 - 引っ越しに伴う保障やアクセスの変化を含め、転居を処理する方法 - ほとんどの人よりも早く、終末期ケア計画をヘルスケア計画と統合する方法 このコースは6つの応用モジュールを中心に構成されています。各モジュールは書面による成果物を作成します。それは、数十年間の費用予測、長期介護資金計画、年間レビューテンプレート、収入と税金の統合スケッチ、代理人および決定計画、そして終末期統合文書です。 このコースは、退職者および退職まで5年以内の方向けに作成されています。修了するまでに、短期的な保障の決定から戦略的な数十年間の計画へと移行し、最も重要なヘルスケアの問題が緊急事態になる前に対応できるようになります。