Strategia urlopu rodzicielskiego w całej karierze: planowanie, ochrona i wykorzystanie urlopu

Większość planowania urlopu rodzicielskiego skupia się na bezpośredniej transakcji: jak długo go wziąć, ile będziesz zarabiać, kiedy poinformujesz pracodawcę. Ale decyzje podejmowane w związku z urlopem rodzicielskim mają dalekosiężne konsekwencje - dla twojej ścieżki kariery, bezpieczeństwa finansowego, relacji z pracodawcą i potencjalnie dla urlopów, które możesz wziąć w przyszłości. Pod koniec tego kursu będziesz w stanie przeanalizować długoterminową karierę i konsekwencje finansowe różnych okresów i struktur urlopu, zidentyfikować działania, które chronią, a nawet wzmacniają twoją pozycję zawodową w trakcie i po urlopie, oraz opracować strategię urlopu, która służy zarówno Twoim bezpośrednim potrzebom rodzinnym, jak i długoterminowym celom zawodowym. Czego się nauczysz: - Jak różne długości i struktury urlopu - pełny urlop, stopniowy powrót, przedłużony urlop, nieformalna elastyczność - oddziałują na rozwój kariery w różnych kulturach organizacyjnych i branżach - Jak ocenić rzeczywistą kulturę organizacji w zakresie urlopu rodzicielskiego, w odróżnieniu od jej określonej polityki, i uwzględnić ją w planowaniu - Jak decyzje urlopowe oddziałują na długoterminowe planowanie finansowe, w tym oszczędności emerytalne, ciągłość świadczeń i modelowanie dochodów gospodarstw domowych - Jak wykorzystać sam okres urlopu jako czas na świadomy rozwój zawodowy, utrzymanie relacji i strategiczne myślenie o kolejnej fazie kariery - Jak negocjować umowę o powrocie do pracy, która pozycjonuje Cię do awansu, a nie tylko ponownego wejścia - Jak podchodzić do kolejnych urlopów - dla drugiego dziecka, dla członka rodziny lub dla partnera - w bardziej świadomy i strategiczny sposób - Jak bronić w swojej organizacji polityki urlopowej, która lepiej służy pracownikom, i co dowody mówią o korzyściach organizacyjnych hojnego urlopu - Jak pracujący rodzice w różnych branżach i rodzajach kariery poruszają się po karierze z wieloma urlopami, z przykładami ilustrującymi szereg strategii Kurs przechodzi przez trzy horyzonty planowania: przygotowanie i wykonanie bieżącego urlopu, zarządzanie okresem powrotu i odzyskiwania oraz myślenie o urlopie jako powtarzającym się elemencie wieloletniej kariery. Każdy horyzont jest adresowany za pomocą adnotowanych studiów przypadków, ram refleksyjnych i ćwiczeń, które proszą o zastosowanie strategicznego myślenia do własnej sytuacji.Ćwiczenie Capstone prosi o opracowanie jednostronicowej filozofii osobistego urlopu, którą można ponownie przejrzeć przed każdym przyszłym urlopem. Ten kurs jest przeznaczony dla pracujących rodziców, którzy chcą myśleć o urlopie rodzicielskim nie jako o wydarzeniu dyskretnym, ale jako części ciągłej strategii kariery i rodziny. Jest odpowiedni dla osób planujących pierwszy urlop i dla tych, którzy wracają z urlopu i chcą się ponownie skalibrować. Nie jest wymagane wcześniejsze doświadczenie w strategii kariery lub planowaniu finansowym.