Guidare i team attraverso la migrazione a Google Cloud

La migrazione al cloud riguarda tanto il cambiamento di persone e processi quanto l'aggiornamento della tecnologia. Per i team leader e i manager, guidare le persone attraverso questa transizione richiede un approccio strutturato per superare la resistenza e allineare gli obiettivi organizzativi. Questo corso ti fornisce le competenze essenziali per gestire il lato umano dell'adozione del cloud. Imparerai come affrontare le preoccupazioni comuni, allineare le strutture del team con le capacità del cloud e promuovere un ambiente in cui il tuo team possa prosperare utilizzando nuovi strumenti cloud-native. Cosa imparerai: - Comprendere le fasi principali della gestione del cambiamento organizzativo specificamente adattate per l'adozione del cloud - Identificare e affrontare le comuni fonti di resistenza e ansia durante una migrazione al cloud - Allineare ruoli e flussi di lavoro del team per sfruttare le moderne funzionalità collaborative in Google Cloud - Promuovere una cultura di apprendimento continuo e sicurezza psicologica per incoraggiare l'innovazione - Implementare un piano di comunicazione chiaro che mantenga allineati gli stakeholder e i membri del team - Stabilire metriche chiave per misurare il tasso di adozione e il successo dei nuovi flussi di lavoro cloud Inizierai esplorando i concetti fondamentali di gestione del cambiamento e la terminologia del cloud prima di passare a strategie pratiche per la comunicazione, la formazione e l'allineamento del team. Il materiale procede logicamente dalla preparazione iniziale al mantenimento del cambiamento comportamentale a lungo termine. Questo corso è progettato per manager di persone, team lead e capi dipartimento che si stanno preparando o stanno attualmente gestendo una transizione a Google Cloud. Non è richiesto alcun background tecnico o esperienza cloud precedente. Prepara il tuo team per un percorso cloud di successo padroneggiando oggi stesso gli elementi essenziali della leadership del cambiamento.