Karriereentwicklung über den langen Bogen: Berufliches Wachstum durch die Elternzeit hindurch

Die Anforderungen der Betreuung entwickeln sich, die Möglichkeiten am Arbeitsplatz ändern sich, und die Strategien, die funktionieren, wenn Ihre Kinder noch Kleinkinder sind, müssen möglicherweise erheblich angepasst werden, wenn sie in die Schule gehen. Wenn Sie über die Karriereentwicklung über einen mehrjährigen Horizont nachdenken – und nicht als eine Reihe von kurzfristigen Lösungen –, erzielen Sie dauerhaftere Ergebnisse. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein, die wichtigsten Übergänge in der Karrierephase zu beschreiben, die berufstätige Eltern normalerweise navigieren, einen mehrjährigen Rahmen für die Karriereentwicklung zu entwickeln, der sich an die sich ändernden Anforderungen an die Betreuung anpassen kann, und die langfristigen Beziehungen, Referenzen und Positionierungszüge zu identifizieren, die sich im Laufe der Zeit zusammensetzen. Was Sie lernen werden: - Wie Sie Ihre Karriere in Phasen denken, die sich an den sich entwickelnden Anforderungen der Elternschaft ausrichten - frühe intensive Betreuung, das Fenster des Schulalters und die zunehmende Unabhängigkeit älterer Kinder - Wie man die wertvollen beruflichen Investitionen identifiziert - Beziehungen, Referenzen, Projekte, Sichtbarkeit - die sich über einen Zeithorizont von fünf bis zehn Jahren aufbauen, anstatt nur sofortige Renditen zu erzielen - Wie man Karriererisiken in Zeiten reduzierter Verfügbarkeit oder veränderter Rolle bewältigt und wie man nach Phasen langsamer Fortschritte wieder Schwung gewinnt - Wie man den Identitätswechsel mitten in der Karriere navigiert, den viele berufstätige Eltern erleben, wenn sich ihre beruflichen Ambitionen und ihre elterlichen Prioritäten verschieben und neu ausrichten - Wie sich das persönliche Branding im Laufe einer Karriere entwickelt und wie berufstätige Eltern eine kohärente berufliche Identität über Jobwechsel, Elternurlaub und Rollenübergänge hinweg aufrechterhalten können - Wie man ein Mentoring- und Sponsoring-Netzwerk aufbaut und aufrechterhält, das Unterstützung über alle Karrierephasen hinweg bietet, nicht nur an einem einzigen Wendepunkt - Wie Sie den Punkt erkennen und darauf reagieren, an dem Ihre aktuelle Rolle oder Organisation nicht mehr mit Ihren beruflichen Wachstumszielen vereinbar ist - Wie berufstätige Eltern in verschiedenen Branchen und Berufsbildern langfristig vorangekommen sind, mit Fallbeispielen, die verschiedene Strategien und Kompromisse veranschaulichen Der Kurs ist in drei langfristige Planungshorizonte unterteilt: die kurzfristige Planung von ein bis zwei Jahren, die mittelfristige Planung von drei bis fünf Jahren und die langfristige Planung von fünf Jahren. Jeder Horizont wird anhand von Fallstudien, kommentierten Planungsrahmen und Reflexionsübungen erforscht, in denen Sie Ihre eigenen Ziele und Einschränkungen vorausschauend projizieren müssen. Dieser Kurs richtet sich an berufstätige Eltern, die nicht nur kurzfristig, sondern auch über die gesamte Lebensspanne hinweg über ihre Karriere nachdenken. Er eignet sich sowohl für diejenigen, die gerade erst mit der Erziehung beginnen, als auch für diejenigen, die bereits einige Jahre im Beruf sind und ihren langfristigen Weg neu ausrichten möchten.