Rozwój kariery w długim okresie: utrzymanie rozwoju zawodowego przez lata rodzicielstwa

Rozwój kariery dla pracujących rodziców nie jest problemem, który można rozwiązać raz i przejść dalej. Wymagania związane z opieką ewoluują, możliwości w pracy zmieniają się, a strategie, które działają, gdy dzieci są niemowlętami, mogą wymagać znacznej korekty, gdy są w szkole.Myślenie o rozwoju kariery w perspektywie wieloletniej - a nie jako seria krótkoterminowych rozwiązań - daje bardziej trwałe wyniki. Pod koniec tego kursu będziesz w stanie opisać główne przejścia w fazie kariery, które pracujący rodzice zwykle poruszają się, opracować wieloletnie ramy rozwoju kariery, które mogą dostosowywać się do zmieniających się wymagań opieki, oraz zidentyfikować relacje długoterminowe, referencje i ruchy pozycjonowania, które z czasem się zwiększają. Czego się nauczysz: - Jak myśleć o swojej karierze w fazach, które są zgodne z zmieniającymi się wymaganiami rodzicielstwa - wczesna intensywna opieka, okno wieku szkolnego i rosnąca niezależność starszych dzieci - Jak zidentyfikować wysokiej jakości inwestycje zawodowe - relacje, referencje, projekty, widoczność - które składają się na horyzont pięciu do dziesięciu lat, a nie tylko przynoszą natychmiastowe zwroty - Jak zarządzać ryzykiem kariery w okresach zmniejszonej dostępności lub zmodyfikowanej roli oraz jak odbudować impet po okresach wolniejszego awansu - Jak poruszać się w środku przejścia tożsamości, którego doświadcza wielu pracujących rodziców, gdy ich ambicje zawodowe i priorytety rodzicielskie zmieniają się i dostosowują - Jak marka osobista ewoluuje w trakcie kariery i jak pracujący rodzice mogą utrzymać spójną tożsamość zawodową w trakcie zmiany pracy, urlopu rodzicielskiego i przejścia ról - Jak zbudować i utrzymać sieć mentoringu i sponsoringu, która zapewnia wsparcie na wszystkich etapach kariery, a nie tylko w jednym punkcie zwrotnym - Jak rozpoznać i zareagować na punkt, w którym twoja obecna rola lub organizacja nie jest już zgodna z celami rozwoju zawodowego - Jak pracujący rodzice w różnych branżach i rodzajach kariery poruszają się w długoterminowym rozwoju, z przykładami ilustrującymi różne strategie i kompromisy Kurs jest zorganizowany wokół trzech horyzontów planowania długoterminowego: od jednego do dwóch lat w najbliższej przyszłości, od trzech do pięciu lat w perspektywie średnioterminowej i pięciu lat. Każdy horyzont jest badany poprzez studia przypadków, ramy planowania z adnotacjami i ćwiczenia refleksyjne, które proszą o wyznaczenie własnych celów i ograniczeń. Ten kurs jest przeznaczony dla pracujących rodziców, którzy myślą o swojej karierze nie tylko w najbliższej przyszłości, ale w ciągu całego okresu aktywnego rodzicielstwa.Jest odpowiedni dla tych, którzy są na początku swojej podróży rodzicielskiej i dla tych, którzy są kilka lat i chcą skalibrować swoją długoterminową trajektorię.Nie jest wymagane wcześniejsze doświadczenie w planowaniu kariery lub strategii organizacyjnej.