Einführung von KI im Performance Management ohne Vertrauensverlust

Die Einführung von KI im Performance Management ist ein risikoreicher Wandel. Gut gemacht, bietet sie Managern bessere Unterstützung und Mitarbeitern eine klarere Vorstellung von ihrer Entwicklung. Unachtsam durchgeführt, kann sie das Vertrauen auf eine Weise beschädigen, deren Reparatur Jahre dauern kann. Dieser Kurs geht über die Technologie hinaus und konzentriert sich auf die Change-Management-Disziplin, die darüber entscheidet, welches Ergebnis Sie erzielen. Sie werden schriftliche Szenarien durcharbeiten, die die Planung, Einführung und den laufenden Betrieb von KI-gestütztem Performance Management in verschiedenen organisatorischen Kontexten widerspiegeln. Der Kurs behandelt auch Governance, Kommunikation und die langfristigen Verpflichtungen, die nachhaltige Einsätze erfordern. Was Sie lernen werden: - Rollouts in Phasen planen, die Vertrauen bei Mitarbeitern, Managern und HR-Partnern aufbauen - Transparent kommunizieren, was KI tut, welche Daten sie verwendet und wo Menschen die Kontrolle behalten - Manager schulen, KI-Ergebnisse als Ausgangspunkt für Coaching zu nutzen, anstatt als Ersatz für Urteilsvermögen - Governance-Routinen entwerfen, einschließlich Bias-Audits, Mitarbeiterfeedback und Richtlinienüberprüfungen - KI-gestützte Leistung in breitere Personalprozesse integrieren, einschließlich Bezahlung, Beförderung und Lernen - Laufende Evaluierung planen, einschließlich Mitarbeiterbefragungen, Managerinterviews und Ergebnisanalysen Der Kurs beginnt mit den Grundlagen des Change Managements, geht über zur Einführung und Kommunikation und endet mit Governance und laufender Evaluierung. Eine abschließende schriftliche Übung fordert Sie auf, einen einjährigen Einführungs- und Governance-Plan für KI-gestütztes Performance Management in einem bestimmten Organisationstyp zu entwerfen. Dieser Kurs richtet sich an HR-Führungskräfte, Change-Management-Experten und Technologieintegratoren, die KI-Tools in etablierte Organisationen einführen. Keine Vorkenntnisse in KI erforderlich. Der Kurs respektiert die Funktionsweise realer Organisationen und behandelt Vertrauen, Transparenz und menschliches Urteilsvermögen als vorrangige Anliegen.