Implemente la IA en la gestión del rendimiento sin perder la confianza

Introducir la IA en la gestión del rendimiento es un cambio de alto riesgo. Si se hace bien, brinda a los gerentes un mejor apoyo y a los empleados una imagen más clara de su crecimiento. Si se hace sin cuidado, puede dañar la confianza de maneras que tardan años en repararse. Trabajará a través de escenarios escritos que reflejan la planificación, la implementación y la operación de estado estacionario de la gestión del rendimiento apoyada por IA en diferentes contextos organizativos.El curso también aborda la gobernanza, la comunicación y los compromisos a largo plazo que requieren las implementaciones sostenibles. Lo que aprenderás: - Planificar la implementación en fases que generen confianza con los empleados, gerentes y socios de RR. - Comunicar de forma transparente sobre lo que hace la IA, qué datos utiliza y dónde los humanos siguen teniendo el control - Capacitar a los gerentes para que utilicen los resultados de IA como punto de partida para el entrenamiento en lugar de un sustituto del juicio - Diseñar rutinas de gobernanza, incluidas auditorías de sesgo, comentarios de los empleados y revisiones de políticas - Integrar el rendimiento apoyado por la IA con procesos de personas más amplios, incluyendo pago, promoción y aprendizaje - Planificar la evaluación continua, incluyendo encuestas a los empleados, entrevistas con gerentes y análisis de resultados El curso comienza con los fundamentos de la gestión del cambio, se mueve a través de la implementación y la comunicación, y termina con la gobernanza y la evaluación continua.Un ejercicio escrito final le pide que elabore un plan de implementación y gobernanza de un año para la gestión del rendimiento apoyada por IA en un tipo de organización específico. Este curso está diseñado para líderes de RR. HH., Profesionales de gestión del cambio e integradores de tecnología que aportan herramientas de IA a organizaciones establecidas.No se requiere experiencia previa en IA.El curso respeta cómo funcionan las organizaciones reales y trata la confianza, la transparencia y el juicio humano como preocupaciones de primera clase.