Déployer l’IA dans la gestion de la performance sans perdre la confiance

Bien fait, il offre aux gestionnaires un meilleur soutien et aux employés une image plus claire de leur croissance. Fait avec négligence, il peut nuire à la confiance de manières qui prennent des années à réparer. Ce cours dépasse la technologie et entre dans la discipline de la gestion du changement qui décide du résultat que vous obtenez. Vous travaillerez à travers des scénarios écrits qui reflètent la planification, le déploiement et le fonctionnement à l'état stable de la gestion du rendement soutenue par l'IA dans différents contextes organisationnels.Le cours aborde également la gouvernance, la communication et les engagements à long terme que les déploiements durables nécessitent. Ce que vous apprendrez: - Planifier le déploiement par phases afin de renforcer la confiance des employés, des gestionnaires et des partenaires RH - Communiquer de manière transparente sur ce que fait l'IA, quelles données elle utilise et où les humains restent en contrôle - Former les gestionnaires à utiliser les résultats de l'IA comme point de départ pour le coaching plutôt que comme substitut au jugement - Concevoir des routines de gouvernance, y compris des vérifications de partialité, des commentaires des employés et des examens de politiques - Intégrer la performance soutenue par l'IA avec des processus plus larges, y compris la rémunération, la promotion et l'apprentissage - Planifier l'évaluation continue, y compris les sondages auprès des employés, les entrevues avec les gestionnaires et l'analyse des résultats Le cours commence par les fondements de la gestion du changement, passe par le déploiement et la communication, et se termine par la gouvernance et l'évaluation continue.Un exercice écrit de clôture vous demande de rédiger un plan de déploiement et de gouvernance d'un an pour la gestion du rendement soutenue par l'IA dans un type d'organisation spécifique. Ce cours est conçu pour les responsables des ressources humaines, les professionnels de la gestion du changement et les intégrateurs de technologies qui introduisent des outils d'IA dans des organisations établies.Aucune expérience préalable en IA n'est requise.Le cours respecte le fonctionnement des organisations réelles et traite la confiance, la transparence et le jugement humain comme des préoccupations de première classe.