Une paternité engagée au cours de la première année : maintenir votre rôle du congé de paternité au retour au travail

Les habitudes, les relations et les schémas établis pendant le congé de paternité ne persistent pas automatiquement à la reprise du travail. De nombreux pères qui ont été très impliqués pendant le congé constatent que leur rôle de soignant se réduit rapidement une fois qu’ils reviennent au travail, en partie par nécessité et en partie en raison de l’attraction gravitationnelle des schémas de genre familiers. À la fin de ce cours, vous serez en mesure d’identifier les points de transition où l’implication paternelle tend à s’éroder au cours de la première année, de développer un cadre de coparentalité post-congé qui distribue la responsabilité de manière durable et d’articuler les pratiques spécifiques qui maintiennent les pères activement impliqués lorsque les exigences du travail reprennent. Ce que vous apprendrez: - Comment l'implication paternelle évolue généralement au cours des phases du nouveau-né, de quatre mois et de huit à douze mois, et ce qui entraîne l'érosion dans certaines familles par rapport à l'approfondissement dans d'autres - Comment structurer la période post-permis de sorte que le retour au travail ne se fasse pas par défaut dans une dynamique de soignant principal/soignant de rechange, à moins que ce ne soit vraiment votre choix partagé - Comment maintenir la relation avec votre nourrisson pendant les périodes de forte demande de travail : quels moments de soins sont les plus attachants et quels moments peuvent être transmis sans coût relationnel - Comment reconnaître et traiter l'épuisement professionnel chez votre partenaire avant qu'il ne devienne une crise, et comment partager ce fardeau plutôt que de l'observer - Comment naviguer dans les pressions de la culture du lieu de travail — autour de la disponibilité, des longues heures et de la visibilité du rendement — qui agissent contre la paternité impliquée - Comment avoir des conversations continues avec votre partenaire au fur et à mesure que les besoins et les rôles changent, plutôt que de fonctionner sur un arrangement établi dans les premières semaines - Comment les pères décrivent l'évolution de leur implication au cours de la première année, y compris ce qu'ils auraient voulu faire différemment à la fin du congé - Comment planifier les congés futurs — pour un deuxième enfant ou pour les besoins médicaux d'un partenaire — avec un cadre plus éclairé et intentionnel Le cours est organisé en trois phases post-congé : le premier mois de retour au travail, les mois deux à six et les mois sept à douze. Chaque phase est développée à travers des études de cas, des cadres annotés pour les conversations de coparentalité et des exercices de réflexion qui vous demandent d’évaluer vos habitudes actuelles et d’identifier les domaines où un ajustement serait le plus utile. Ce cours est conçu pour les pères et les partenaires non-parents qui reviennent d’un congé de paternité ou qui envisagent de prendre un congé de paternité et qui souhaitent maintenir une participation significative pendant la première année et au-delà. Il convient à ceux qui reviennent au travail pour la première fois après un congé et à ceux qui souhaitent corriger leur trajectoire après une période de participation réduite.