İlk Yıl Boyunca Katılımcı Babalık: Babalık İzninden İşe Dönüşe Kadar Rolünüzü Sürdürmek

Babalık izni sırasında kurulan alışkanlıklar, ilişkiler ve kalıplar işe dönüldüğünde otomatik olarak devam etmez. İzin sırasında derinden ilgili olan birçok baba, iş yerine döndüklerinde bakıcılık rollerinin hızla daraldığını fark eder; bu kısmen zorunluluktan, kısmen de tanıdık cinsiyet kalıplarının çekim gücünden kaynaklanır. Anlamlı katılımı sürdürmek, izin süresinin ötesinde kasıtlı dikkat gerektirir. Bu kursun sonunda, babalık katılımının ilk yılda aşınmaya başladığı geçiş noktalarını belirleyebilecek, sorumluluğu sürdürülebilir bir şekilde dağıtan izin sonrası ortak ebeveynlik çerçevesi geliştirebilecek ve iş talepleri yeniden başladığında babaları aktif olarak dahil eden belirli uygulamaları ifade edebileceksiniz. Neler öğreneceksiniz: - Babalık katılımının yenidoğan, dört aylık ve sekiz ila on iki aylık evrelerde tipik olarak nasıl geliştiğini ve bazı ailelerde aşınmayı, diğerlerinde ise derinleşmeyi neyin tetiklediğini - İzin sonrası dönemi, işe dönüşün, gerçekten ortak tercihiniz olmadığı sürece birincil bakıcı/yedek bakıcı dinamiğine dönüşmemesi için nasıl yapılandıracağınızı - Yüksek iş talebi olan dönemlerde bebeğinizle ilişkinizi nasıl sürdüreceğinizi: hangi bakıcılık anlarının en çok bağlanma sağladığını ve hangilerinin ilişkisel maliyet olmadan devredilebileceğini - Eşinizdeki bakıcı tükenmişliğini krize dönüşmeden önce nasıl tanıyacağınızı ve ele alacağınızı ve bu yükü sadece gözlemlemek yerine nasıl paylaşacağınızı - Katılımcı babalığa karşı çalışan iş yeri kültürü baskılarını (ulaşılabilirlik, uzun saatler ve performans görünürlüğü etrafındaki) nasıl yöneteceğinizi - İhtiyaçlar ve roller değiştikçe, ilk haftalarda belirlenen bir düzenlemeye göre hareket etmek yerine, eşinizle sürekli ortak ebeveynlik sohbetleri yapmayı - Babaların ilk yıl boyunca katılımlarının gelişimini nasıl tanımladıklarını, izin bittiğinde farklı yapmayı diledikleri şeyler de dahil olmak üzere - Daha bilinçli ve kasıtlı bir çerçeveyle gelecekteki izinleri (ikinci bir çocuk veya eşin tıbbi ihtiyacı için) nasıl planlayacağınızı Kurs, izin sonrası üç aşama etrafında düzenlenmiştir: işe dönüşün ilk ayı, ikinci ila altıncı aylar ve yedinci ila on ikinci aylar. Her aşama, vaka çalışmaları, ortak ebeveynlik sohbetleri için açıklayıcı çerçeveler ve mevcut kalıplarınızı değerlendirmenizi ve ayarlamanın en değerli olacağı yerleri belirlemenizi isteyen yansıtma egzersizleri aracılığıyla geliştirilmiştir. Kapanış egzersizi, bebeğinizin ilk yılının ikinci yarısı için bir sayfalık bir ortak ebeveynlik taahhüdü yazmanızı ister. Bu kurs, babalık izninden dönen veya planlayan ve ilk yıl ve sonrasında anlamlı katılımı sürdürmek isteyen babalar ve doğum yapmayan ebeveynler için tasarlanmıştır. İzin sonrası ilk kez işe dönenler ve azalan katılım döneminden sonra rotayı düzeltmek isteyenler için uygundur. Aile psikolojisi veya örgütsel davranış konusunda önceden bir bilgi birikimi gerekmemektedir.