Vai trò làm cha tích cực trong năm đầu tiên: Duy trì vai trò của bạn từ thời gian nghỉ thai sản của cha đến khi trở lại làm việc

Những thói quen, mối quan hệ và khuôn mẫu được thiết lập trong thời gian nghỉ thai sản của cha không tự động duy trì khi công việc trở lại. Nhiều người cha đã tham gia sâu sắc trong thời gian nghỉ phép nhận thấy vai trò chăm sóc của họ nhanh chóng bị thu hẹp khi họ trở lại nơi làm việc, một phần do sự cần thiết và một phần do sức hút của các khuôn mẫu giới tính quen thuộc. Duy trì sự tham gia có ý nghĩa đòi hỏi sự chú ý có chủ đích vượt ra ngoài thời gian nghỉ phép. Khi kết thúc khóa học này, bạn sẽ có thể xác định các điểm chuyển tiếp mà sự tham gia của người cha có xu hướng giảm sút trong năm đầu tiên, phát triển một khuôn khổ đồng nuôi dạy con sau nghỉ phép phân chia trách nhiệm một cách bền vững, và trình bày các thực hành cụ thể giúp người cha tích cực tham gia khi yêu cầu công việc trở lại. Những gì bạn sẽ học: - Sự tham gia của người cha thường phát triển như thế nào qua các giai đoạn sơ sinh, bốn tháng và tám đến mười hai tháng, và điều gì thúc đẩy sự suy giảm ở một số gia đình so với sự gắn kết sâu sắc hơn ở những gia đình khác - Cách cấu trúc giai đoạn sau nghỉ phép để việc trở lại làm việc không mặc định thành động lực người chăm sóc chính/người chăm sóc dự phòng trừ khi đó thực sự là lựa chọn chung của bạn - Cách duy trì mối quan hệ với trẻ sơ sinh của bạn trong các giai đoạn công việc đòi hỏi cao: những khoảnh khắc chăm sóc nào xây dựng sự gắn bó nhất và những khoảnh khắc nào có thể được giao phó mà không gây tổn hại đến mối quan hệ - Cách nhận biết và giải quyết tình trạng kiệt sức của người chăm sóc ở đối tác của bạn trước khi nó trở thành khủng hoảng, và cách chia sẻ gánh nặng đó thay vì chỉ quan sát - Cách điều hướng các áp lực văn hóa nơi làm việc — về sự sẵn sàng, giờ làm việc dài và khả năng hiển thị hiệu suất — những yếu tố chống lại vai trò làm cha tích cực - Cách duy trì các cuộc trò chuyện đồng nuôi dạy con liên tục với đối tác của bạn khi nhu cầu và vai trò thay đổi, thay vì hoạt động theo một thỏa thuận đã được thiết lập trong những tuần đầu tiên - Cách các ông bố mô tả sự phát triển của sự tham gia của họ trong suốt năm đầu tiên, bao gồm những gì họ ước mình đã làm khác đi khi nghỉ phép kết thúc - Cách lập kế hoạch cho các kỳ nghỉ phép trong tương lai — cho đứa con thứ hai hoặc nhu cầu y tế của đối tác — với một khuôn khổ có thông tin và chủ đích hơn Khóa học được tổ chức xoay quanh ba giai đoạn sau nghỉ phép: tháng đầu tiên trở lại làm việc, từ tháng thứ hai đến tháng thứ sáu, và từ tháng thứ bảy đến tháng thứ mười hai. Mỗi giai đoạn được phát triển thông qua các nghiên cứu điển hình, các khuôn khổ có chú thích cho các cuộc trò chuyện đồng nuôi dạy con, và các bài tập phản tư yêu cầu bạn đánh giá các khuôn mẫu hiện tại của mình và xác định nơi điều chỉnh sẽ có giá trị nhất. Một bài tập kết thúc yêu cầu bạn viết một cam kết đồng nuôi dạy con một trang cho nửa sau năm đầu tiên của bé. Khóa học này được thiết kế dành cho các ông bố và đối tác không sinh con đang trở về từ hoặc đang lên kế hoạch nghỉ thai sản của cha và muốn duy trì sự tham gia có ý nghĩa trong suốt năm đầu tiên và sau đó. Nó phù hợp cho những người lần đầu tiên trở lại làm việc sau kỳ nghỉ phép và cho những người muốn điều chỉnh lại sau một thời gian giảm sút sự tham gia. Không yêu cầu kiến thức nền tảng về tâm lý học gia đình hoặc hành vi tổ chức.