Paternidad involucrada durante el primer año: Mantener su papel desde la licencia de paternidad hasta el regreso al trabajo

Los hábitos, las relaciones y los patrones establecidos durante la licencia de paternidad no persisten automáticamente cuando se reanuda el trabajo. Muchos padres que estuvieron profundamente involucrados durante la licencia descubren que su papel de cuidado se reduce rápidamente una vez que regresan al lugar de trabajo, en parte por necesidad y en parte por la atracción gravitatoria de los patrones de género familiares. Al final de este curso, usted será capaz de identificar los puntos de transición en los que la participación paterna tiende a erosionarse en el primer año, desarrollar un marco de co-paternidad posterior a la licencia que distribuya la responsabilidad de manera sostenible, y articular las prácticas específicas que mantienen a los padres activamente involucrados a medida que se reanuden las demandas laborales. Lo que aprenderás: - Cómo evoluciona la participación paterna típicamente a través de las fases de recién nacido, cuatro meses y ocho a doce meses, y qué impulsa la erosión en algunas familias frente a la profundización en otras - Cómo estructurar el período posterior a la licencia para que el cambio de vuelta al trabajo no sea predeterminado a una dinámica de cuidador principal / cuidador de respaldo a menos que esa sea realmente su elección compartida - Cómo mantener la relación con su bebé durante los períodos de alta demanda de trabajo: qué momentos de cuidado más construyen apego y cuáles pueden ser entregados sin costo relacional - Cómo reconocer y abordar el agotamiento del cuidador en su pareja antes de que se convierta en una crisis, y cómo compartir esa carga en lugar de observarla - Cómo navegar las presiones de la cultura del lugar de trabajo - alrededor de la disponibilidad, largas horas y visibilidad del rendimiento - que trabajan en contra de la paternidad involucrada - Cómo tener conversaciones de crianza compartida con su pareja a medida que cambian las necesidades y los roles, en lugar de operar en un acuerdo establecido en las primeras semanas - Cómo describen los padres la evolución de su participación durante el primer año, incluyendo lo que hubieran deseado haber hecho de manera diferente cuando terminó la licencia - Cómo planificar las licencias futuras, para un segundo hijo o para las necesidades médicas de una pareja, con un marco más informado e intencional El curso está organizado en torno a tres fases posteriores a la licencia: el primer mes de regreso al trabajo, los meses dos a seis, y los meses siete a doce. Cada fase se desarrolla a través de estudios de caso, marcos anotados para conversaciones de crianza compartida y ejercicios de reflexión que le piden que evalúe sus patrones actuales e identifique dónde el ajuste sería más valioso. Este curso está diseñado para padres y parejas que no están dando a luz que están regresando o planeando una licencia de paternidad y desean mantener una participación significativa durante el primer año y más allá. Es adecuado para aquellos que regresan al trabajo por primera vez después de una licencia y para aquellos que desean corregir el curso después de un período de participación disminuida.