Zaangażowane ojcostwo w pierwszym roku: utrzymanie roli ojca od urlopu ojcowskiego do powrotu do pracy

Nawyki, relacje i wzorce nabyte podczas urlopu ojcowskiego nie przechodzą automatycznie na okres powrotu do pracy. Wielu ojców, którzy byli głęboko zaangażowani w opiekę nad dziećmi podczas urlopu, zauważa, że ich rola w opiece szybko się zawęża po powrocie do pracy, częściowo z konieczności, a częściowo z powodu przyciągania znanych wzorców płciowych. Pod koniec tego kursu będziesz w stanie zidentyfikować punkty przejściowe, w których zaangażowanie ojca ma tendencję do erozji w pierwszym roku, opracować ramy współrodzicielstwa po urlopie, które rozdzielają odpowiedzialność w sposób zrównoważony i wyrażają konkretne praktyki, które utrzymują ojców aktywnie zaangażowanych, gdy praca wymaga wznowienia. Czego się nauczysz: - Jak zaangażowanie ojca zazwyczaj ewoluuje w fazie noworodka, czterech miesięcy i ośmiu do dwunastu miesięcy, a co napędza erozję w niektórych rodzinach w porównaniu z pogłębianiem się w innych - Jak uporządkować okres po urlopie, aby zmiana powrotu do pracy nie była domyślnie dynamiczna dla głównego opiekuna / zapasowego opiekuna, chyba że jest to rzeczywiście wspólny wybór - Jak utrzymać relację z dzieckiem w okresach wysokiego zapotrzebowania na pracę: które momenty opieki najbardziej budują przywiązanie i które można przekazać bez kosztów relacyjnych - Jak rozpoznać i rozwiązać problem wypalenia opiekuna u swojego partnera, zanim stanie się kryzysem, i jak dzielić się tym obciążeniem, a nie obserwować go - Jak poruszać się w miejscu pracy, gdzie panują presje związane z dostępnością, długimi godzinami pracy i widocznością wyników, które działają przeciwko zaangażowanemu ojcostwu - Jak prowadzić z partnerem ciągłe rozmowy o wspólnym rodzicielstwie, gdy zmieniają się potrzeby i role, zamiast działać na podstawie ustaleń z pierwszych tygodni - Jak ojcowie opisują ewolucję swojego zaangażowania w pierwszym roku, w tym co chcieliby zrobić inaczej po zakończeniu urlopu - Jak planować przyszłe urlopy - na drugie dziecko lub potrzeby medyczne partnera - z bardziej świadomymi i zamierzonymi ramami Kurs podzielony jest na trzy fazy: pierwszy miesiąc po powrocie do pracy, miesiące od drugiego do szóstego oraz od siódmego do dwunastego. Każda faza jest rozwijana poprzez studia przypadków, ramy dla rozmów o współrodzicielstwie oraz ćwiczenia refleksyjne, które proszą o ocenę obecnych wzorców i określenie, gdzie dostosowanie byłoby najbardziej wartościowe. Kurs ten jest przeznaczony dla ojców i partnerów nie rodzących, którzy wracają z urlopu ojcowskiego lub planują go i chcą utrzymać znaczące zaangażowanie przez pierwszy rok i później. Jest odpowiedni dla osób powracających do pracy po raz pierwszy po urlopie i dla tych, którzy chcą skorygować kurs po okresie zmniejszonego zaangażowania.