पहले वर्ष में सक्रिय पितृत्व: पितृत्व अवकाश से काम पर वापसी तक अपनी भूमिका को बनाए रखना

पितृत्व अवकाश के दौरान स्थापित आदतें, रिश्ते और पैटर्न काम फिर से शुरू होने पर स्वचालित रूप से बने नहीं रहते हैं। कई पिता जो अवकाश के दौरान गहराई से शामिल थे, पाते हैं कि कार्यस्थल पर लौटने के बाद उनकी देखभाल की भूमिका तेजी से संकीर्ण हो जाती है, आंशिक रूप से आवश्यकता के कारण और आंशिक रूप से परिचित लैंगिक पैटर्न के गुरुत्वाकर्षण खिंचाव के कारण। सार्थक भागीदारी को बनाए रखने के लिए अवकाश अवधि से परे जानबूझकर ध्यान देने की आवश्यकता होती है। इस पाठ्यक्रम के अंत तक आप उन संक्रमण बिंदुओं की पहचान कर पाएंगे जहां पहले वर्ष में पितृ भागीदारी कम होने लगती है, एक अवकाश-पश्चात सह-पालन ढांचा विकसित कर पाएंगे जो जिम्मेदारी को स्थायी रूप से वितरित करता है, और उन विशिष्ट प्रथाओं को स्पष्ट कर पाएंगे जो काम की मांगें फिर से शुरू होने पर पिताओं को सक्रिय रूप से शामिल रखती हैं। आप क्या सीखेंगे: - नवजात, चार महीने और आठ से बारह महीने के चरणों में पितृ भागीदारी आमतौर पर कैसे विकसित होती है, और कुछ परिवारों में क्षरण बनाम दूसरों में गहराने का क्या कारण है - अवकाश-पश्चात अवधि को कैसे संरचित किया जाए ताकि काम पर वापसी प्राथमिक देखभालकर्ता/बैकअप देखभालकर्ता की गतिशीलता में न बदल जाए, जब तक कि यह वास्तव में आपकी साझा पसंद न हो - उच्च-कार्य-मांग अवधि के दौरान अपने शिशु के साथ संबंध कैसे बनाए रखें: कौन से देखभाल के क्षण सबसे अधिक लगाव पैदा करते हैं और कौन से बिना संबंधपरक लागत के सौंपे जा सकते हैं - अपने साथी में देखभालकर्ता के बर्नआउट को संकट बनने से पहले कैसे पहचानें और संबोधित करें, और उस बोझ को कैसे साझा करें बजाय इसके कि उसे देखें - कार्यस्थल की सांस्कृतिक दबावों को कैसे नेविगेट करें — उपलब्धता, लंबे घंटे और प्रदर्शन दृश्यता के आसपास — जो सक्रिय पितृत्व के खिलाफ काम करते हैं - अपने साथी के साथ लगातार सह-पालन वार्तालाप कैसे करें जैसे-जैसे आवश्यकताएं और भूमिकाएं बदलती हैं, बजाय इसके कि पहले कुछ हफ्तों में तय की गई व्यवस्था पर काम करें - पिता पहले वर्ष में अपनी भागीदारी के विकास का वर्णन कैसे करते हैं, जिसमें यह भी शामिल है कि वे अवकाश समाप्त होने पर क्या अलग करना चाहते थे - भविष्य के अवकाशों की योजना कैसे बनाएं — दूसरे बच्चे के लिए या साथी की चिकित्सा आवश्यकता के लिए — एक अधिक सूचित और जानबूझकर ढांचे के साथ यह पाठ्यक्रम अवकाश-पश्चात तीन चरणों के इर्द-गिर्द आयोजित किया गया है: काम पर वापसी का पहला महीना, दूसरे से छठे महीने, और सातवें से बारहवें महीने। प्रत्येक चरण को केस स्टडीज, सह-पालन वार्तालापों के लिए एनोटेटेड फ्रेमवर्क, और चिंतन अभ्यासों के माध्यम से विकसित किया गया है जो आपसे आपके वर्तमान पैटर्न का मूल्यांकन करने और यह पहचानने के लिए कहते हैं कि समायोजन सबसे मूल्यवान कहां होगा। एक समापन अभ्यास आपसे आपके बच्चे के पहले वर्ष के दूसरे छमाही के लिए एक-पृष्ठ सह-पालन प्रतिबद्धता लिखने के लिए कहता है। यह पाठ्यक्रम उन पिताओं और गैर-जन्म देने वाले भागीदारों के लिए डिज़ाइन किया गया है जो पितृत्व अवकाश से लौट रहे हैं या उसकी योजना बना रहे हैं और पहले वर्ष और उसके बाद भी सार्थक भागीदारी बनाए रखना चाहते हैं। यह उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो अवकाश के बाद पहली बार काम पर लौट रहे हैं और उन लोगों के लिए भी जो कम भागीदारी की अवधि के बाद सुधार करना चाहते हैं। पारिवारिक मनोविज्ञान या संगठनात्मक व्यवहार में किसी पूर्व पृष्ठभूमि की आवश्यकता नहीं है।