Costruire una cultura aziendale legalmente solida a cui le persone vogliono davvero unirsi

Compliance e cultura sono a volte presentati come forze opposte, ma i luoghi di lavoro che resistono meglio sotto controllo di solito hanno forti culture e forti abitudini di conformità allo stesso tempo.Questo corso è per i leader che vogliono investire in entrambi come parte di un'unica pratica coerente. Lavorerai attraverso riflessioni scritte ed esercizi di pianificazione che esaminano le politiche, il comportamento di leadership e il lento lavoro di costruzione di un luogo di lavoro di cui le persone si fidano.Il corso rispetta che i quadri giuridici differiscono tra le giurisdizioni e che la cultura richiede anni per prendere forma. Cosa imparerai: - Riconoscere il legame tra una forte cultura del posto di lavoro e un rischio legale ridotto nel tempo - Progettare politiche chiare, giuste e coerenti con i valori che l'organizzazione rivendica - Addestrare i manager ad applicare le politiche in modo coerente, rispettando le circostanze individuali - Costruire canali di feedback, inclusa la segnalazione anonima che evidenzia i problemi prima che si intensifichino - Gestire le indagini interne, compresa la documentazione, l'equità e la comunicazione dei risultati - Pianificare la revisione continua delle politiche, della formazione e della cultura man mano che l'organizzazione cresce e cambia Il corso inizia con il collegamento cultura-conformità, si muove attraverso la progettazione di politiche, la formazione dei manager, i canali di feedback e le indagini e termina con la revisione in corso.Un esercizio scritto di capstone ti chiede di redigere un piano di un anno che rafforzi sia la solidità legale che la cultura in un'organizzazione reale o ipotetica. Questo corso è progettato per dirigenti, leader delle risorse umane e dirigenti senior che modellano la cultura organizzativa e la conformità.È informativo e si abbina naturalmente con consulenti qualificati ma non lo sostituisce.Non è richiesto un background legale precedente.Il corso rispetta il modo in cui le organizzazioni reali funzionano e tratta l'equità, la coerenza e la fiducia come preoccupazioni di prima classe.