Créer une culture juridiquement saine au travail que les gens veulent réellement rejoindre

La conformité et la culture sont parfois présentées comme des forces opposées. Les milieux de travail qui résistent le mieux à l’examen minutieux ont généralement des cultures fortes et des habitudes de conformité solides. Ce cours s’adresse aux dirigeants qui souhaitent investir dans les deux dans le cadre d’une pratique unique et cohérente. Vous travaillerez à travers des réflexions écrites et des exercices de planification qui examinent les politiques, le comportement de leadership et le travail lent de la construction d'un milieu de travail où les gens ont confiance. Ce que vous apprendrez: - Reconnaître le lien entre une forte culture d’entreprise et une réduction des risques juridiques au fil du temps - Concevoir des politiques claires, justes et conformes aux valeurs de l'organisation - Former les gestionnaires à appliquer les politiques de façon cohérente tout en respectant les circonstances individuelles - Créer des canaux de rétroaction, y compris des rapports anonymes qui font surface avant qu'ils ne s'aggravent - Gérer les enquêtes internes, y compris la documentation, l'équité et la communication des résultats - Planifier l'examen continu des politiques, de la formation et de la culture à mesure que l'organisation grandit et change Le cours commence par le lien entre la culture et la conformité, passe par la conception de politiques, la formation des gestionnaires, les canaux de rétroaction et les enquêtes, et se termine par un examen continu.Un exercice écrit de clôture vous demande de rédiger un plan d'un an qui renforce à la fois la solidité juridique et la culture dans une organisation réelle ou hypothétique. Ce cours est conçu pour les cadres, les responsables des RH et les cadres supérieurs qui façonnent la culture et la conformité organisationnelles. Il est informatif et s'associe naturellement à un conseiller juridique qualifié, mais ne le remplace pas. Aucune formation juridique préalable n'est requise.