Construindo uma cultura de local de trabalho legalmente sólida que as pessoas realmente querem participar

Compliance e cultura são às vezes apresentados como forças opostas, mas os locais de trabalho que se mantêm melhor sob escrutínio geralmente têm culturas fortes e fortes hábitos de conformidade ao mesmo tempo.Este curso é para líderes que querem investir em ambos como parte de uma única prática coerente. Você trabalhará através de reflexões escritas e exercícios de planejamento que examinam políticas, comportamento de liderança e o trabalho lento de construir um local de trabalho em que as pessoas confiam.O curso respeita que os marcos legais diferem entre as jurisdições e que a cultura leva anos para se moldar. O que você vai aprender: - Reconhecer a ligação entre uma forte cultura no local de trabalho e a redução do risco legal ao longo do tempo - Desenhar políticas que sejam claras, justas e consistentes com os valores que a organização reivindica - Treinar os gerentes para aplicar políticas de forma consistente, honrando as circunstâncias individuais - Construa canais de feedback, incluindo relatórios anônimos que apresentem problemas antes que eles aumentem - Lidar com investigações internas, incluindo documentação, justiça e comunicação de resultados - Planeje a revisão contínua de políticas, treinamento e cultura à medida que a organização cresce e muda O curso começa com a ligação cultura-conformidade, passa pelo design de políticas, treinamento de gerentes, canais de feedback e investigações, e termina com revisão contínua.Um exercício escrito de capstone pede que você elabore um plano de um ano que fortaleça a solidez legal e a cultura em uma organização real ou hipotética. Este curso é projetado para executivos, líderes de RH e gerentes seniores que moldam a cultura organizacional e a conformidade.É informativo e emparelha naturalmente com conselhos qualificados, mas não o substitui.Não é necessário conhecimento jurídico prévio.O curso respeita o funcionamento das organizações reais e trata a justiça, a consistência e a confiança como preocupações de primeira classe.