بناء ثقافة سليمة قانونا في مكان العمل يرغب الناس فعلا في الانضمام إليها

أحيانا ما يقدم الامتثال والثقافة كقوتين متعارضتين، ولكن أماكن العمل التي تصمد بشكل أفضل أمام التدقيق عادة ما تكون لديها ثقافات قوية وعادات قوية للامتثال في نفس الوقت. هذه الدورة موجهة للقادة الذين يريدون الاستثمار في الاثنين كجزء من ممارسة متماسكة واحدة. سوف تعمل من خلال التأملات المكتوبة وممارسات التخطيط التي تفحص السياسات، وسلوك القيادة، والعمل البطيء لبناء مكان عمل يثق فيه الناس. وتحترم الدورة أن الأطر القانونية تختلف عبر الولايات القضائية وأن الثقافة تستغرق سنوات لتتشكل. ماذا ستتعلم: - الاعتراف بالصلة بين وجود ثقافة قوية في مكان العمل وبين انخفاض المخاطر القانونية بمرور الوقت - وضع سياسات واضحة وعادلة ومتماشية مع القيم التي تدعيها المنظمة - تدريب المديرين على تطبيق السياسات بصورة متسقة مع احترام الظروف الفردية - إنشاء قنوات للتغذية المرتدة، بما في ذلك الإبلاغ دون الكشف عن الهوية، الذي يظهر المسائل قبل أن تتصاعد - إجراء التحقيقات الداخلية بما في ذلك التوثيق والإنصاف والإبلاغ عن النتائج - التخطيط لإجراء استعراض مستمر للسياسات والتدريب والثقافة مع نمو المنظمة وتغيرها تبدأ الدورة بالربط بين الثقافة والامتثال، ثم تنتقل إلى تصميم السياسات، وتدريب المديرين، وقنوات التغذية المرتدة، والتحقيقات، وتنتهي بالمراجعة المستمرة. وتطلب منك ممارسة كتابية ختامية صياغة خطة لمدة عام واحد تعمل على تعزيز السلامة القانونية والثقافة في منظمة حقيقية أو افتراضية. هذه الدورة مصممة للمديرين التنفيذيين وقادة الموارد البشرية وكبار المديرين الذين يشكلون الثقافة التنظيمية والامتثال. وهي إعلامية وترتبط بشكل طبيعي بالمحامي المؤهل ولكنها لا تحل محله. ولا تحتاج إلى خلفية قانونية سابقة. وتحترم الدورة كيفية عمل المنظمات الحقيقية وتتعامل مع الإنصاف والاتساق والثقة باعتبارها شواغل من الدرجة الأولى.