Pagbuo ng isang Kultura sa Lugar ng Trabaho na Legal at Talagang Gusto ng mga Tao na Salihan

Ang pagsunod at kultura ay minsan ipinapakita bilang magkasalungat na pwersa, ngunit ang mga lugar ng trabaho na pinakamahusay na nananatiling matatag sa ilalim ng pagsusuri ay karaniwang may malakas na kultura at malakas na mga gawi sa pagsunod nang sabay. Ang kursong ito ay para sa mga pinuno na nais mamuhunan sa pareho bilang bahagi ng isang solong magkakaugnay na kasanayan. Susuriin mo ang mga nakasulat na repleksyon at mga pagsasanay sa pagpaplano na sinusuri ang mga patakaran, pag-uugali ng pamumuno, at ang mabagal na gawain ng pagbuo ng isang lugar ng trabaho na pinagkakatiwalaan ng mga tao. Nirerespeto ng kurso na ang mga balangkas ng batas ay magkakaiba sa mga hurisdiksyon at na ang kultura ay tumatagal ng maraming taon upang hubugin. Ano ang iyong matututunan: - Kilalanin ang ugnayan sa pagitan ng malakas na kultura sa lugar ng trabaho at nabawasan ang legal na panganib sa paglipas ng panahon - Magdisenyo ng mga patakaran na malinaw, patas, at naaayon sa mga halaga na inaangkin ng organisasyon - Sanayin ang mga tagapamahala na ipatupad ang mga patakaran nang pare-pareho habang iginagalang ang mga indibidwal na pangyayari - Bumuo ng mga channel ng feedback kabilang ang anonymous reporting na naglalantad ng mga isyu bago ito lumala - Pangasiwaan ang mga panloob na imbestigasyon kabilang ang dokumentasyon, pagiging patas, at komunikasyon ng resulta - Magplano ng patuloy na pagsusuri ng mga patakaran, pagsasanay, at kultura habang lumalaki at nagbabago ang organisasyon Nagsisimula ang kurso sa ugnayan ng kultura-pagsunod, dumadaan sa disenyo ng patakaran, pagsasanay ng tagapamahala, mga channel ng feedback, at mga imbestigasyon, at nagtatapos sa patuloy na pagsusuri. Ang isang capstone na nakasulat na ehersisyo ay humihiling sa iyo na gumawa ng isang isang-taong plano na nagpapatibay sa parehong legal na katatagan at kultura sa isang tunay o hypothetical na organisasyon. Ang kursong ito ay idinisenyo para sa mga ehekutibo, pinuno ng HR, at mga senior manager na humuhubog sa kultura at pagsunod ng organisasyon. Ito ay nagbibigay-kaalaman at natural na ipinapares sa kwalipikadong payo ngunit hindi ito pinapalitan. Hindi kinakailangan ang anumang naunang legal na background. Nirerespeto ng kurso kung paano gumagana ang mga tunay na organisasyon at tinatrato ang pagiging patas, pagkakapare-pareho, at pagtitiwala bilang mga pangunahing alalahanin.