Создание юридически обоснованной рабочей культуры, в которую люди действительно хотят прийти

Соответствие требованиям и культура иногда представляются как противоположные силы, но рабочие места, которые лучше всего выдерживают проверку, обычно одновременно имеют сильную культуру и сильные привычки соблюдения требований. Этот курс предназначен для руководителей, которые хотят инвестировать в оба аспекта как часть единой согласованной практики. Вы будете выполнять письменные размышления и упражнения по планированию, которые анализируют политики, поведение руководства и медленную работу по построению рабочей среды, которой доверяют люди. Курс учитывает, что правовые рамки различаются в разных юрисдикциях и что формирование культуры занимает годы. Что вы узнаете: - Осознайте связь между сильной рабочей культурой и снижением юридических рисков с течением времени - Разрабатывайте политики, которые ясны, справедливы и соответствуют ценностям, которые заявляет организация - Обучайте менеджеров последовательному применению политик, учитывая индивидуальные обстоятельства - Создавайте каналы обратной связи, включая анонимные сообщения, которые выявляют проблемы до их эскалации - Проводите внутренние расследования, включая документирование, справедливость и информирование о результатах - Планируйте постоянный пересмотр политик, обучения и культуры по мере роста и изменения организации Курс начинается со связи культуры и соответствия требованиям, затем переходит к разработке политик, обучению менеджеров, каналам обратной связи и расследованиям, а завершается постоянным пересмотром. Итоговое письменное упражнение предлагает вам разработать годовой план, который укрепляет как юридическую обоснованность, так и культуру в реальной или гипотетической организации. Этот курс предназначен для руководителей, HR-лидеров и старших менеджеров, формирующих организационную культуру и соблюдение требований. Он носит информационный характер и хорошо сочетается с квалифицированной юридической помощью, но не заменяет ее. Предварительные юридические знания не требуются. Курс учитывает, как работают реальные организации, и рассматривает справедливость, последовательность и доверие как первостепенные задачи.