Membangun Budaya Kerja yang Sah Secara Hukum dan Benar-Benar Diinginkan Karyawan

Kepatuhan dan budaya terkadang disajikan sebagai kekuatan yang berlawanan, tetapi tempat kerja yang paling teruji biasanya memiliki budaya yang kuat dan kebiasaan kepatuhan yang kuat pada saat yang sama. Kursus ini ditujukan bagi para pemimpin yang ingin berinvestasi pada keduanya sebagai bagian dari praktik tunggal yang koheren. Anda akan mengerjakan refleksi tertulis dan latihan perencanaan yang memeriksa kebijakan, perilaku kepemimpinan, dan upaya jangka panjang untuk membangun tempat kerja yang dipercaya karyawan. Kursus ini menghargai bahwa kerangka hukum berbeda di berbagai yurisdiksi dan budaya membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk dibentuk. Apa yang akan Anda pelajari: - Mengenali hubungan antara budaya kerja yang kuat dan pengurangan risiko hukum dari waktu ke waktu - Merancang kebijakan yang jelas, adil, dan konsisten dengan nilai-nilai yang diklaim organisasi - Melatih manajer untuk menerapkan kebijakan secara konsisten sambil menghormati keadaan individu - Membangun saluran umpan balik termasuk pelaporan anonim yang mengungkap masalah sebelum meningkat - Menangani investigasi internal termasuk dokumentasi, keadilan, dan komunikasi hasil - Merencanakan peninjauan berkelanjutan terhadap kebijakan, pelatihan, dan budaya seiring pertumbuhan dan perubahan organisasi Kursus dimulai dengan hubungan budaya-kepatuhan, bergerak melalui desain kebijakan, pelatihan manajer, saluran umpan balik, dan investigasi, dan diakhiri dengan peninjauan berkelanjutan. Latihan tertulis capstone meminta Anda untuk menyusun rencana satu tahun yang memperkuat legalitas dan budaya di organisasi nyata atau hipotetis. Kursus ini dirancang untuk eksekutif, pemimpin HR, dan manajer senior yang membentuk budaya dan kepatuhan organisasi. Kursus ini bersifat informatif dan berpasangan secara alami dengan penasihat yang berkualifikasi tetapi tidak menggantikannya. Tidak diperlukan latar belakang hukum sebelumnya. Kursus ini menghargai bagaimana organisasi nyata bekerja dan memperlakukan keadilan, konsistensi, dan kepercayaan sebagai perhatian utama.