Construyendo una cultura laboral legalmente sólida a la que las personas realmente quieran unirse

El cumplimiento y la cultura a veces se presentan como fuerzas opuestas, pero los lugares de trabajo que se mantienen mejor bajo escrutinio suelen tener culturas fuertes y fuertes hábitos de cumplimiento al mismo tiempo.Este curso es para los líderes que quieren invertir en ambos como parte de una práctica coherente única. Trabajará a través de reflexiones escritas y ejercicios de planificación que examinan las políticas, el comportamiento del liderazgo y el trabajo lento de construir un lugar de trabajo en el que las personas confíen.El curso respeta que los marcos legales difieren entre las jurisdicciones y que la cultura tarda años en darse forma. Lo que aprenderás: - Reconocer el vínculo entre una cultura laboral sólida y la reducción del riesgo legal con el tiempo - Diseñar políticas que sean claras, justas y consistentes con los valores que la organización reivindica - Capacitar a los gerentes para aplicar las políticas de manera consistente, respetando las circunstancias individuales - Construir canales de retroalimentación, incluidos informes anónimos que surjan problemas antes de que se intensifiquen - Manejar investigaciones internas incluyendo documentación, imparcialidad y comunicación de resultados - Planificar la revisión continua de las políticas, la capacitación y la cultura a medida que la organización crece y cambia El curso comienza con el vínculo cultura-cumplimiento, se mueve a través del diseño de políticas, capacitación de gerentes, canales de retroalimentación e investigaciones, y termina con una revisión continua.Un ejercicio escrito final le pide que redacte un plan de un año que fortalezca tanto la solidez legal como la cultura en una organización real o hipotética. Este curso está diseñado para ejecutivos, líderes de recursos humanos y gerentes senior que dan forma a la cultura organizacional y al cumplimiento. Es informativo y se empareja naturalmente con un abogado calificado, pero no lo reemplaza. No se requieren antecedentes legales previos.