Aufbau einer rechtlich soliden Arbeitsplatzkultur, der Menschen tatsächlich beitreten wollen

Compliance und Kultur werden manchmal als gegensätzliche Kräfte dargestellt, aber die Arbeitsplätze, die einer Überprüfung am besten standhalten, haben normalerweise gleichzeitig starke Kulturen und starke Compliance-Gewohnheiten. Dieser Kurs richtet sich an Führungskräfte, die in beides als Teil einer einzigen kohärenten Praxis investieren möchten. Sie werden schriftliche Reflexionen und Planungsübungen durcharbeiten, die Richtlinien, Führungsverhalten und die langwierige Arbeit des Aufbaus eines Arbeitsplatzes, dem die Menschen vertrauen, untersuchen. Der Kurs berücksichtigt, dass sich rechtliche Rahmenbedingungen je nach Gerichtsbarkeit unterscheiden und dass die Gestaltung der Kultur Jahre dauert. Was Sie lernen werden: - Erkennen Sie den Zusammenhang zwischen einer starken Arbeitsplatzkultur und reduzierten Rechtsrisiken im Laufe der Zeit - Entwerfen Sie Richtlinien, die klar, fair und im Einklang mit den Werten der Organisation sind - Schulen Sie Manager, um Richtlinien konsequent anzuwenden und gleichzeitig individuelle Umstände zu berücksichtigen - Bauen Sie Feedbackkanäle auf, einschließlich anonymer Meldungen, die Probleme aufdecken, bevor sie eskalieren - Führen Sie interne Untersuchungen durch, einschließlich Dokumentation, Fairness und Kommunikation der Ergebnisse - Planen Sie die laufende Überprüfung von Richtlinien, Schulungen und Kultur, während die Organisation wächst und sich verändert Der Kurs beginnt mit dem Zusammenhang zwischen Kultur und Compliance, geht über den Richtliniendesign, die Schulung von Managern, Feedbackkanäle und Untersuchungen und endet mit der laufenden Überprüfung. Eine abschließende schriftliche Übung fordert Sie auf, einen Einjahresplan zu entwerfen, der sowohl die rechtliche Solidität als auch die Kultur in einer realen oder hypothetischen Organisation stärkt. Dieser Kurs richtet sich an Führungskräfte, HR-Leiter und leitende Manager, die die Organisationskultur und Compliance gestalten. Er ist informativ und passt gut zu qualifizierten Beratern, ersetzt diese aber nicht. Es sind keine Vorkenntnisse im Rechtsbereich erforderlich. Der Kurs berücksichtigt, wie reale Organisationen funktionieren, und behandelt Fairness, Konsistenz und Vertrauen als vorrangige Anliegen.